贾玲玲
- 作品数：4 被引量：29H指数：2
- 供职机构：湖南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 员工帮助计划对企业员工工作压力影响的实证研究
- 随着经济的快速发展，社会竞争日趋激烈，个人面临的生活、工作压力日益增大。过度的工作压力不仅会使个人工作生活质量下降，还会严重影响组织发展。员工帮助计划是组织为员工设置的一套系统、长期、有效的压力缓解支持项目。本文立足中国...
- 贾玲玲
- 关键词：员工帮助计划工作压力管理建议
- 文献传递
- 基于资源保存理论的企业员工工作投入研究被引量：21
- 2014年
- 工作投入是企业赢得核心竞争力的关键要素。基于理论诉求与现实发展需要,笔者从资源保存理论视角对企业员工工作投入展开了分析,结果表明:工作投入其实质是个体对工作(要求、环境等)的一种积极的心理响应能力或反馈状态,在很大程度上取决于个体工作资源保存行为;员工工作投入基础资源分为关系资源与个体资源两类;工作资源和工作要求通过影响员工心理状态,进而影响员工在个体层和组织层进行资源投资,个体层的资源投资通过积极情感影响员工工作投入和任务绩效,而组织层的资源投资通过员工信任影响组织工作投入和关系绩效;工作投入通过个体层和组织层资源收益促进员工关系资源与个体资源增长,带来资源的螺旋效应。最后从企业管理者可以通过营造良好的心理安全环境、加强组织支持帮助和关心员工心理状况等方面提出强化企业员工工作投入的对策建议。
- 袁凌李建贾玲玲
- 关键词：关系资源资源投资
- 企业劳动关系的员工满意度调查与评价被引量：6
- 2014年
- 通过对全国范围内280家企业的劳动关系现状进行调查,运用科学的劳动关系评价指标体系时调查数据进行分析的结果表明,企业劳动关系的员工满意度整体水平良好,但劳动关系各要素的和谐水平有所不同;不同所有制、不同规模和不同地域的企业劳动关系也反映出不同问题。这说明政府、企业和员工需要根据所治理的劳动关系特点和具体情况采取对策,进而促进企业劳动关系的和谐发展。
- 袁凌贾玲玲李健
- 关键词：劳动关系员工满意度劳资冲突评价指标
