赵建锋
- 作品数：5 被引量：27H指数：3
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 复杂快变环境下组织创新学习与激励控制的研究
- 万迪昉胡笑寒张化尧赵海峰乔志林朱伟民梁巧转孙福滨黄湛冰徐细雄赵建锋
- 该研究以我国企业在复杂快变的转型经济和网络环境下所凸现的创新和控制间权衡的问题为导向，以组织创新和战略控制的前沿理论为分析基础，结合经济学、行为科学、系统科学、学习组织等理论，将组织学习与创新有机结合，从激励视角研究控制...
- 关键词：
- 基于互惠理论的管理者可信行为对员工激励作用的研究
- 赵建锋
- 关键词：互惠
- 管理者可信行为对员工激励作用的实验研究被引量：7
- 2009年
- 管理者可信行为作为管理者的一种意志行为,能够建立和增强员工对管理者的信任,激励员工提高其努力水平,进而提高个人绩效和组织绩效。运用实验经济学方法,通过设计事前激励契约和惩罚契约两种薪酬契约分别反映管理者实施可信行为和实施不可信行为的实验环境,研究检验管理者可信行为对具有不同互惠倾向的员工的激励作用和效率。实验结果表明,管理者实施可信行为能得到比不实施可信行为更高的员工努力水平和收益。在管理者实施可信行为的情况下,具有较高正互惠倾向的员工将付出比具有较低正互惠倾向的员工更高的努力水平;在管理者实施不可信行为的情况下,具有较高负互惠倾向的员工将付出比具有较低负互惠倾向的员工更低的努力水平。
- 万迪昉罗进辉赵建锋
- 关键词：互惠
- 基于价值创造的战略财务管理研究被引量：5
- 2006年
- 回顾了传统财务管理思想及其存在的缺陷,分析了财务与战略管理之间的密切关系,提出了基于价值创造的战略财务管理分析框架,将公司财务战略、战略管理会计、战略价值管理和战略财务会计有机整合,提升财务管理的战略价值,并运用财务战略矩阵分析了财务信息在企业战略决策中的具体应用。
- 赵建锋徐细雄
- 关键词：财务管理
- 管理者可信行为与员工努力水平——基于两阶段的序贯互惠博弈模型分析被引量：14
- 2009年
- 以Dufwenberg和Kirchsteiger(2004)的序贯互惠博弈模型为基础,构建了基于员工互惠的管理者可信行为与员工努力水平的两阶段序贯互惠模型。该模型同时考虑了员工的物质收益和互惠心理收益,并通过模型推导得到了管理者可信行为与员工努力水平的序贯博弈均衡解,证实了管理者可信行为的激励作用,且这一激励作用的发挥还受到员工互惠敏感系数的影响。具体地,当管理者实施可信行为时,具有较强的互惠敏感系数的员工会选择较高的努力水平。此外,论文还以一个实例对理论研究结论作了简要的说明。
- 万迪昉罗进辉赵建锋
- 关键词：信任互惠序贯博弈
