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赵羿安

作品数:9 被引量:10H指数:2
供职机构:吉林大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家社会科学基金国家教育部“211”工程更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇业绩
  • 2篇企业绩效
  • 2篇企业重
  • 2篇中央企业重组
  • 2篇绩效
  • 2篇非正式
  • 2篇非正式制度
  • 1篇幸福最大化
  • 1篇永恒
  • 1篇永恒主题
  • 1篇人类社会
  • 1篇人力资源
  • 1篇社会
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义经济
  • 1篇社会主义经济...
  • 1篇生命周期
  • 1篇中小型
  • 1篇主题

机构

  • 9篇吉林大学
  • 1篇吉林省电力有...

作者

  • 9篇赵羿安
  • 5篇齐平
  • 2篇郭增
  • 1篇侯爽

传媒

  • 2篇学术交流
  • 1篇江汉论坛
  • 1篇社会科学战线
  • 1篇中国证券期货
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2020
  • 3篇2014
  • 3篇2013
  • 2篇2008
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
国有经济发展与“幸福社会”构建关系探讨
2014年
中国社会主义经济发展的终极目标是实现“幸福社会” 1.构建“幸福社会”是实现“幸福最大化”的前提条件 幸福与陕乐是人类追求的终极价值目标,也是人类科学与社会发展探讨的永恒主题。随着人类社会的变迁以及经济的快速发展,人类生活水平空前提高,物质文明高度发达。然而,在如此丰富的物质世界中,人们逐渐发现物质消费带来的满足感和幸福感越来越有限,物质的极大富足与现实生活中的“幸福悖论”问题使人们开始困惑,激发人们对什么是“幸福”和什么是“幸福社会”问题进行再审思与探索。
齐平赵羿安
关键词:社会主义经济发展幸福最大化人类社会物质文明永恒主题
非正式制度对中国经济发展影响研究
随着中国经济持续40年的高速增长,经济发展长期积累的问题日益凸显,中国经济的快速增长是以高能耗、高污染为代价换取的,这种强调数量增长的赶超型、粗放型传统经济发展模式已经不适应当代中国经济发展的需求。自2017年党的十九大...
赵羿安
关键词:经济建设非正式制度可持续发展
文献传递
国有电力公司改革发展与财务策略研究被引量:4
2013年
随着我国国有企业改革的深化以及我国国有电力公司改革的逐步深入,新的电力市场建设和新的电力企业格局都在逐步形成,传统的经济体制下的垄断局面已不复存在,市场竞争使得电力企业面临着严峻挑战。财务工作作为企业各项活动管理的核心,是企业发展的重要环节。设计和规划出一套合理、可行的财务策略方案显得尤为重要。为此,本文立足国有电力公司改革发展需要提出了相关财务策略。
李随东武永海赵羿安
关键词:财务
中央企业深化改革中重组整合保障机制的构建
2014年
中央企业作为大型国有企业,是我国国民经济的重要支柱,同时也是我国公有制经济的重要命脉,因此,中央企业深化改革是我国进行"全面深化改革"的重要环节。中央企业在历经10年的兼并与重组中,不断推进改革的进程,同时,它的进一步重组整合也必然成为中央企业深化改革的重要内容。应从三个方面构建重组整合保障机制:"动力保障"、"内部制度保障"和"外部保障",用以确保重组整合的顺利进行。
齐平赵羿安侯爽
中央企业重组提升企业绩效的机理及对策被引量:2
2013年
重组是提升中央企业绩效的重要手段。通过重组,中央企业能够获取协同效应,能够快速有效地开展多元化经营,能够推动主营业务发展,能够改善企业经营环境。但是在中央企业重组过程中,还存在着一些问题,严重地影响着重组对企业绩效提升作用的发挥。为此,重组要充分尊重市场,坚持市场化运作;要制定系统性的重组规划,策划企业重组整合;同时,政府也要加快推进资本市场和金融中介服务机构建设,为中央企业重组提供良好的资本平台和中介服务。
齐平赵羿安郭增
关键词:中央企业重组企业绩效
我国中小型家族企业管理模式分析
中小型家族企业的特点是指以血缘关系为基本纽带,以追求家族利益为首要目标、以实际控制权为基本手段、以亲情第一为首要原则、以企业为组织形式的小规模的经济组织。中小型家族企业在当今世界上是最普遍的最主要的企业组织形式之一。 中...
赵羿安
关键词:家族式管理
文献传递
中央企业重组提升企业绩效的机理
2013年
1.中央企业重组能够获取协同效应。中央企业通过重组提高企业绩效,关键是获取协同效应。协同效应通常被表述为“1+1〉2”或“2+2=5”,是指公司整体效益大于各组成部分效益之和。中央企业通过重组获取协同效应,实现企业绩效提升,主要体现在以下几个方面:
齐平赵羿安郭增
关键词:企业绩效绩效提升
非正式制度与国企民企融合发展被引量:4
2014年
国企民企融合发展是社会主义市场经济发展的趋势与必然要求,是今后重要的经济发展目标与改革内容。在双方长期融合发展实践中,人们在重视正式制度建设的同时,忽略了非正式制度的重要性及作用。国企民企融合发展实质是交易成本问题,相关非正式制度有助于降低不确定性,弥补正式制度不足,产生良性的路径依赖,进而降低交易成本。但是,国企民企融合发展中的非正式制度存在缺失、制度冲突等问题,导致非正式制度低效,难以充分发挥其功能,对双方融合发展形成障碍。对此,需要加大非正式制度建设,其中企业文化的整合是关键,相关正式制度的健全也必不可少。
齐平赵羿安
关键词:非正式制度国有企业民营企业
我国中小型家庭企业管理模式分析
中小型家族企业的特点是指以血缘关系为基本纽带,以追求家族利益为首要目标、以实际控制权为基本手段、以亲情第一为首要原则、以企业为组织形式的小规模的经济组织。中小型家族企业在当今世界上是最普遍的最主要的企业组织形式之一。  ...
赵羿安
关键词:人力资源生命周期
共1页<1>
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