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健康定义的历史演进及其在健康管理实践中的意义被引量：9: 2010年; 健康管理最早在美国兴起，并于21世纪初被引入中国。在不到10年的时间里，健康管理产业已在中国呈现出欣欣向荣的发展势头。然而，健康管理在中国的实践先于理论，众多的健康管理相关机构对健康管理的实质尚缺乏统一的认识。本文试图从健康定义的历史演进这一角度，; 邓晓倩黄建始张晓方; 关键词：管理实践演进健康管理

两家企业员工健康危险因素对健康相关工作效率低下的影响被引量：4: 2012年; 目的分析企业员工健康危险因素对健康相关工作效率低下的影响。方法选择济南市某医院和北京市某出版企业为现场，采用横断面调查设计，问卷收集两企业员工的人口统计学、健康危险因素及健康相关工作效率的资料，采用多元logistic回归方法分析健康危险因素对健康相关工作效力低下的影响。结果所调查员工的13个健康危险因素中，体力活动少的员工所占比例最大（47．81％），其次分别为工作压力大（45．75％）、超重及肥胖（40．68％）、血压偏高（40．00％）、膳食不合理（33．56％）。不同年龄（X2=10．1665，P=0．0377）、不同职业（X2=35．3579，P〈0．05）、不同学历（X2=50．5377，P〈0．05）的员工出现工作效率低下的几率不同。女性更易发生工作效率低下（P=0．0323，OR=1．728，95％CI1．047～2．850），相对于高中及以下学历，硕士及以上学历的员工更易发生工作效率低下（P〈0．05，OR=6．159，95％CI2．510—15．109）。超重／肥胖较体重正常者更易发生工作效率低下（P=0．0076，OR=1．673，95％CI1．147～2．44），自我健康感差者较自我感觉良好者更易发生工作效率低下（P=0．0049，OR=2．284，95％CI1．285—4．060）。结论超重或肥胖、自我健康感差与健康相关工作效率低下存在相关性。; 钱运梁乌正赉黄建始邓晓倩刘斌江坤尧罗涛张春芳

某市交响乐团员工的健康危险因素干预效果评价被引量：5: 2010年; 目的评价群体策略和高危个体策略相结合的健康干预方法对健康危险因素的干预效果。方法在健康风险评估的基础上对某市交响乐团员工进行群体策略和高危个体策略相结合的健康干预,比较干预前后各指标的变化。结果干预3个月后,员工的5个健康危险因素与干预前间差异具有统计学意义(P<0.05),分别为血压高(从45.1%降到12.1%)、自我感觉健康差(从58.2%降到45.1%)、超重/肥胖(从38.5%降到27.5%)、胆固醇高(从26.4%降到4.4%)和工作满意度差(从15.4%降到3.3%)。员工的平均健康危险因素个数大约减少了1个,差异具有统计学意义(P<0.001)。员工干预前的健康危险等级与干预后的健康危险等级呈负相关(rs=0.601,P<0.05)。结论群体策略和高危个体策略相结合的健康干预可以有效改善健康危险因素状态。; 张晓方黄建始邓晓倩; 关键词：健康危险因素健康干预

某市交响乐团员工健康危险因素与健康相关工作效率低下相关性研究被引量：5: 2010年; 目的探讨某市交响乐团员工健康危险因素与健康相关工作效率低下是否有关联。方法通过文献查阅和专家咨询查找，确认了12个健康危险因素并对密歇根大学的健康危险因素评估问卷进行了修改，用于某市交响乐团员131名员工的健康危险因素评估。在问卷调查的同时还对其员工进行了躯体健康检查。结果12个健康危险因素中，压力大占69．4％，其次分别为自我感觉健康差（60．3％）、吸烟（57．0％）、身体活动少（43．8％）、血压高（38．8％）和超重／肥胖（37．2％）。女性比男性（Z=-2．117，P=0．034）、年龄≤38岁的员工比年龄〉38岁的员工（Z=-2．748，P=0．006）、学历大学及以上的员工比学历在大学以下的员工（Z=-2．151，P=0．032）的工作效率低下等级要高。压力大和生活满意度差与健康相关工作效率低下有关（压力大，OR=7．045，95％CI：1．627～30．507；生活满意度差，OR=7．229，95％CI：1．455～35．921）。结论健康危险因素和健康相关工作效率低下有关联。; 张晓方黄建始何敛朱烨张黎刚王颖邓晓倩; 关键词：体格检查

山东省济南市某医院员工健康危险因素与健康相关生产力损失的关系研究: 背景 1986年首届国际健康促进大会发布的《渥太华宣言》指出“健康是每天生活的资源,并非生活的目的。健康是一个积极的概念,是社会和个人资源,是个人能力的体现”。1993年世界发展报告也指出良好的健康状况可以提高个人的劳动...; 邓晓倩; 关键词：健康危险因素; 文献传递

济南市某医院员工健康危险因素及干预效果评价被引量：6: 2010年; 目的评价群体干预策略对人群中分布广泛、具有可干预性的健康危险因素进行干预的效果。方法以济南市某医院339名员工为研究对象，通过对生物学（血压高、血糖高、血脂高、超重或肥胖），心理（自我感觉健康差、压力大、工作满意度差、生活满意度差）和生活方式（身体活动少、睡眠质量差、饮酒、吸烟、不合理膳食、使用放松药物）14个健康危险因素进行评估，确认研究对象中分布最广泛、且具有可干预性的身体活动少作干预项目，采取群体干预策略进行干预，比较干预前后各健康危险因素在人群中的分布比例。结果干预6个月后，有3个健康危险因素在员工中的分布比例出现了具有统计学意义的降低（P〈0．05），身体活动少从57．8％下降到38．6％，血脂高从9．4％下降到5．3％，不合理膳食从28．9％下降到14．8％。员工的健康危险因素个数从基线的平均3．10个减少到末期的平均2．71个，并具有统计学意义（P〈0．01）。结论基于解决主要矛盾、循证医学及健康促进三大原则，采取群体干预策略的健康干预可以有效改善健康危险因素状态。; 邓晓倩黄建始刘斌江坤尧; 关键词：健康状况指标

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邓晓倩

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