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郑宝晴

作品数:4 被引量:5H指数:2
供职机构:浙江理工大学服装学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金浙江省大学生创新创业孵化资助项目更多>>
相关领域:经济管理艺术更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇艺术

主题

  • 2篇服装
  • 1篇员工离职
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇生产型
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇文化元素
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇服装设计
  • 1篇城市
  • 1篇城市文化

机构

  • 3篇浙江理工大学

作者

  • 3篇郑宝晴
  • 1篇季晓芬
  • 1篇孔艳艳
  • 1篇何秋霞
  • 1篇章依凌
  • 1篇方靖

传媒

  • 1篇装饰
  • 1篇山东纺织经济

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
城市文化元素在服装设计中的应用探析——以杭州为例被引量:3
2010年
本文以杭州为例,萃取城市建筑、城市色彩等城市文化元素,分析其在服装设计中的应用,以期通过这样的分析,进一步明晰在现代服装设计中对传统文化传承的重要性,并为同行提供应用实践的案例,为推进我国服装业发展尽一点绵薄之力。
方靖季晓芬郑宝晴
关键词:服装设计城市文化
服装企业生产型员工离职因素分析
服装企业是传统劳动密集型企业,在解决就业以及创汇方面,为我国经济发展及社会稳定做出了突出贡献。而近些年服装企业不仅面临着招工难,更为严重的是生产型员工离职已经成为服装企业相当普遍的现象。离职人数之多、频率之高、影响之深,...
郑宝晴
关键词:人力资源管理离职倾向
中小服装企业销售人员绩效考核探析
2010年
文章在分析中小服装企业销售人员绩效考核问题的基础上,针对销售部门执行的不规范绩效管理制度,利用统计学原理将销售人员的绩效考核回归到绩效量化指标上。为了改进和完善绩效考核体系,使得考评过程变得更为透明化、标准化,设计了相应的考核指标,采用层次分析法对这些指标设置权重,并采用模糊综合评判法进行评价。
何秋霞章依凌郑宝晴孔艳艳
关键词:服装绩效考核
共1页<1>
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