陈晓
- 作品数：8 被引量：50H指数：3
- 供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 战略性组织变革与外部环境的适应性研究框架被引量：3
- 2009年
- 在现代企业动态化竞争的背景下，企业越来越难于基于职能工作构建竞争优势，企业内部的变革，必然受到外部环境的影响。因此，对企业战略性组织变革（Strategic Organizational Change，SOC）与外部环境之间适应性的研究，就成为企业战略适应性（Strategic Fit）研究的题中应有之义。
- 王宇樊新敬陈晓
- 关键词：动态性
- 逆向营销及其在提升顾客让渡价值中的运用被引量：2
- 2008年
- 传统的营销思维是企业先制定营销战略,后选择相应的战术。而逆向营销理论则认为战略应当自下而上发展而来,即先制定战术。逆向营销从根本上改变了传统的营销观念和方式,消费者成为整个营销过程的主导者;本文阐述了提升顾客让渡价值的意义以及逆向营销如何帮助企业为客户获得更大程度的顾客让渡价值和顾客满意。
- 余蓉肖梁陈晓
- 关键词：逆向思维逆向营销顾客让渡价值战术
- 外部环境与战略变化:以万科公司为例被引量：1
- 2008年
- 本文通过对万科公司在特定外部环境中推动战略变化的案例分析,发现环境复杂性并不必然导致企业加大变化速度与幅度,而环境敌意性则对企业的变化具有促进作用。
- 王宇陈晓
- 抛锚式教学模式在《管理学》教学中的运用被引量：14
- 2007年
- 在《管理学》教学中运用抛锚式教学模式,可以创建一种以"学生"为中心的"开放式、研究性"的教学环境,有利于充分发挥学生的主动性、创造性,并提高学生的学习能力与研究能力。这一教学模式利用网络环境的优势,通过创设问题情境、引导学生确定问题、组成自主研讨学习团队、探究解决问题的方法和途径等环节,来优化教学过程,提高教学质量,促进学生素质的全面发展。
- 陈晓周斌余蓉
- 关键词：问题情境管理教学
- 大学生职业生涯管理的组织模式设计被引量：1
- 2008年
- 大学生面临越来越大的就业压力。如何以大学生职业生涯发展为目标,提高大学生就业的竞争力与综合素质,是一个应当深入研究的问题。高校应高度重视大学生职业生涯管理,改变以"学生就业中心+院系就业辅导员"的传统就业指导模式,代之以各级大学生职业生涯管理机构与各级职业生涯辅导中心结合的组织结构模式,同时,应当整合校内外各种资源,形成职业生涯辅助支持体系。
- 周斌程宏伟陈晓
- 关键词：职业生涯管理职业生涯规划
- 关键行为的等级锚定与通用型胜任特征模型的构建被引量：19
- 2006年
- 在应用BEI技术提炼出基准岗位的胜任特征的基础上,通过对关键行为的等级锚定而建立起通用型胜任特征模型,虽然在一定程度上会加大某些基准岗位胜任特征模型开发的难度,但却为大多数相近行业、职业的岗位构建了一个精准的参照模型,只需要对基准岗位的胜任特征作一些权重系数和行为等级的调整即可形成相似岗位的胜任特征模型,同时也为员工胜任特征的测评建立起了一套能客观衡量且简单方便的个人胜任特征测评系统。
- 周斌陈晓卢轶遐
- 关键词：企业人力资源管理
- 知识经济对传统经济理论的影响
- 2004年
- 随着知识经济的不断发展 ,知识经济对传统经济理论的影响越来越深刻 ,本文分析了几个重要的经济理论因受知识经济发展的影响而产生的变化 ,以便更好地利用经济理论为实践服务。
- 钟永键陈晓
- 关键词：传统经济理论规模经济菲利普斯曲线经济增长方式边际收益递减知识经济
- 企业知识型员工的流失风险和管理被引量：10
- 2004年
- 随着知识经济时代的到来 ,掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在企业人员流失日益频繁的今天 。
- 余蓉吴健陈晓钟庆华
- 关键词：知识经济知识型员工
