雷晓鸣
- 作品数：3 被引量：21H指数：2
- 供职机构：深圳大学师范学院心理学系更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 职业自我效能感研究综述被引量：14
- 2012年
- 职业自我效能感是在自我效能感的基础上发展起来的,对职业行为有非常大的影响,与人们的现实生活紧密联系。近年来已成为心理学研究的热点问题之一,它的研究极大地丰富自我效能感理论的研究内容。本文试图对目前关于职业自我效能感的相关研究及研究成果做一个整理和概括,使人们对职业自我效能感有一个更全面的认识。
- 张文慧雷晓鸣王晓钧
- 关键词：自我效能职业自我效能感影响因素
- 损失情境下的花生瓣形效应研究
- 2011年
- 为了探讨在损失情境下是否存在花生瓣形效应(一种风险随着决策金额大小而发生变化的效应),本研究构建了三个不同情境的风险决策实验。每个决策实验由5个风险概率结构相同但金额大小不同的任务构成,以考察不同情境下人们风险决策的差异,以及同情境但不同风险概率构成任务下人们风险决策的差异。结果发现,在损失情境下不存在花生瓣形效应,损失情境下被试在风险适中的任务上倾向于冒险。
- 雷晓鸣张文慧
- 归因取向理论建构及实证被引量：7
- 2012年
- 尝试用一种新的视角——取向研究视角,对以往归因理论进行整合研究,建构一种与社会情境结合更紧密,更具概括性的归因取向理论。归因取向理论的假设建构模型包括四种归因取向维度:社会取向,个人取向,积极取向和消极取向。根据理论模型编制归因取向量表,以1301名被试为研究对象,运用探索性因素分析和验证性因素分析方法对该理论模型进行实证研究。结果证明了该理论建构的存在,理论建构中各维度的因素负荷和拟合指数良好,归因取向量表具有良好的信度和建构效度。检验归因取向维度和8个社会心理变量的关系,证明了四种归因取向维度具有概括性、普遍性、稳定性和评估有效性特征。
- 王晓钧雷晓鸣连少贤
- 关键词：归因
