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韩志兴

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：中大管理咨询有限公司更多>>
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合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇影响因素
  • 1篇指标法
  • 1篇上市公司
  • 1篇实际应用
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇团队
  • 1篇强制分布法
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇考评
  • 1篇考评方法
  • 1篇绩效考评
  • 1篇绩效考评方法
  • 1篇绩效指标
  • 1篇公司绩效
  • 1篇关键绩效
  • 1篇关键绩效指标
  • 1篇关键绩效指标...

机构

  • 1篇华南农业大学
  • 1篇中大管理咨询...
  • 1篇广州医科大学

作者

  • 2篇韩志兴
  • 1篇王浩
  • 1篇杨群辉

传媒

  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
绩效考评方法的选择及应用——以Y公司的实际应用为例被引量：1
2015年
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,绩效考核是绩效管理不可或缺的一个重要环节,而考评方法的科学选取则是影响绩效考核效果的关键所在。本文从对Y公司绩效考评现状的分析诊断出发,通过系统比较分析强制分布法、目标管理法和关键绩效指标法等绩效考评方法,从而探索出Y公司较优的绩效考评方法的选取与应用。除了试图改善Y公司的绩效管理,破除对于实现企业战略目标的"瓶颈"制约外,也期望能够为有类似状况的企业在绩效考评方法选择时提供具有普遍意义的思路和解决问题的对策。
韩志兴杨群辉
关键词：绩效考评方法强制分布法关键绩效指标法
高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析被引量：3
2012年
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。
王浩韩志兴
关键词：上市公司高管团队薪酬激励公司绩效影响因素
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