韩树英
- 作品数：5 被引量：15H指数：2
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- 中国上市公司高管变更与绩效关系实证研究
- 正如Jensen和Warner/[1/]所指出的,企业高管更换是“理解约束经理人力量的关键变量”。不称职的高管人员滞留在公司被认为是最严重的代理问题,良好的公司治理机制应该能够及时对业绩低劣公司的高管人员做出惩罚。本文通...
- 韩树英
- 关键词：高管更换上市公司经营绩效
- 文献传递
- 公司高层更换中董事长与总经理重要性差异研究——来自中国上市公司的经验数据被引量：10
- 2010年
- 采用实证方法研究了高层更换中董事长与总经理重要性的差别。研究显示:低劣的业绩会导致高层更换,在高层更换中,董事长更换对公司业绩的敏感性大于总经理,董事长更换有助于公司长期业绩的提高,总经理更换只能带来短期的业绩提高,董事长更换比总经理更换对与公司的影响更大。公司治理中,还存在实际的"一把手"现象,应谨慎更换董事长。
- 宋增基韩树英张宗益
- 关键词：公司治理
- 基于继任理论的领导权结构与公司绩效关系实证分析被引量：3
- 2010年
- 本文以2002-2006年我国上市公司为样本,对领导权结构与公司绩效关系进行了实证分析。结果表明:多数公司采用继任交接方式下的混合领导权结构,且有利于提高公司的绩效;董事长与总经理两职分设及两职合一对公司绩效没有显著影响,也没有证据显示两职分设和两职合一的领导权结构孰优孰劣。
- 韩树英王戈阳宋增基
- 关键词：领导权结构公司绩效
- 股权结构与企业发展特征对CEO报酬影响——对大型上市企业的研究
- 2008年
- 文章以深、沪两市大型上市公司样本,采用多个模型回归分析大公司企业特征变量、股权结构和CEO的报酬关系。结果表明:(1)大公司CEO报酬的制定标准主要根据企业的规模和成长性,而短期投资收益的作用不显著。(2)股权结构与CEO的报酬关系主要表现在:①CEO的股权激励制度尚未在大公司实行;②国有股的比例减少、流通股和外资股增加,以及其国际化趋势促使CEO获得高的报酬;③CEO报酬与股权控制度正U型关系。
- 宋增基王耿韩树英
- 关键词：CEO报酬股权构成
- 上市公司高管变更的经验分析被引量：2
- 2010年
- 文章通过收集2002年～2007年全部上市公司的数据,实证分析了高管变更的差异,研究显示:行业竞争在高管变更与公司绩效之间有显著的影响,在诸多影响高管变更的因素中,行业的高度竞争使总经理变更频率高于董事长变更频率,国有控股型上市公司董事长变更对公司绩效的提高影响显著,表明现有国有控股上市公司还存在一定的行政特色,从长期看,公司高管变更中,董事长变更对公司业绩的敏感性大于总经理,董事长变更有助于公司长期业绩的提高,总经理变更只能带来短期的业绩提高,董事长变更比总经理变更对公司的影响更大,应谨慎变更董事长。
- 王戈阳韩树英
- 关键词：上市公司高管变更董事会公司治理
