顾华锋
- 作品数：6 被引量：32H指数：4
- 供职机构：南京审计大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 地方本科院校师资队伍建设的创新研究被引量：5
- 2007年
- 加强师资队伍建设是确保地方本科院校健康发展的必要举措,必须从构建学科梯队新模式、加强优秀中青年教师在职培养、推进师资队伍国际化三个方面,对地方本科院校师资队伍建设进行创新研究。
- 顾华锋
- 关键词：地方本科院校师资队伍建设创新团队在职培养
- 我国目前高校本科教学评估指标的不足及其改进设想被引量：6
- 2007年
- 目前我国本科教学评估引发了一系列争论,争论的根源在于各项指标设计的不合理。我国高校本科教学评估指标主要包括七个一级指标和19个二级指标,同时还有一个"特色"指标。以指标设计的SMART原则来考量,这些指标的S性、M性、R性和T性均显欠缺。我们可以通过增强指标的明确具体性,使得指标具有可测量性,使指标体现结果导向,为指标设置时限的办法来解决这些问题。
- 顾华锋
- 关键词：本科教学评估SMART
- 高校教师激励机制的瓶颈制约及构建路径——基于人力资源视角的分析被引量：2
- 2008年
- 人力资源是最主要的生产要素和社会财富,是经济、财富增长的源泉。人力资源管理理论是现代管理科学理论的重要组成部分。要突破制约高校教师激励机制的瓶颈因素,实现人力资源管理的变革和创新,使高校教师迅速成长和才尽其用。
- 顾华锋
- 关键词：高校教师人力资源管理
- 关于高等院校与企业人才培养联动机制的探讨被引量：5
- 2007年
- 本文通过对联动与联动战略的论证,分析了高等院校和企业在人才培养方面各自的优势及相互关系。指出人才培养中高等院校和企业联动战略的构想及实施战略。
- 顾华锋
- 关键词：企业
- 论高校人力资源管理模块的构建被引量：4
- 2007年
- 高校人事管理的根本问题在于没有遵循人事管理规律,而根本出路在于顺应社会发展潮流,推进人力资源管理,变传统的成本管理为资源开发管理,使人力资源成为高校可持续发展的丰富资源。推进高校人力资源管理,应分四个步骤进行人力资源管理的科学规划,即人力资源管理制度奠基、组织管理平台搭建、人力资源开发体系建立、高校健康文化培育。
- 顾华锋
- 关键词：高校人力资源管理成本管理开发管理
- 内部治理视角下我国高校机构设置现状分析——基于20所高校的调查被引量：10
- 2008年
- 在调查了我国20所高校机构设置的基础上,本文认为我国高校内部治理结构问题主要在于重"非生产"轻"生产"、重行政轻学术。对此,我国高校应缩减"非生产机构",建立以学术为核心的内部管理体制。
- 顾华锋
- 关键词：高校
