您的位置: 专家智库 > >

马一德

作品数:6 被引量:22H指数:3
供职机构:北京大学更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇创业
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业创新文化
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇竞争力
  • 1篇公司创业
  • 1篇公司治理
  • 1篇本土
  • 1篇本土化
  • 1篇本土化研究
  • 1篇创新文化
  • 1篇创业导向
  • 1篇创业困境
  • 1篇创业行为

机构

  • 5篇北京大学
  • 3篇广西大学
  • 1篇中国人寿保险...

作者

  • 5篇马一德
  • 3篇范利民
  • 1篇龙正平

传媒

  • 1篇经济纵横
  • 1篇经济经纬
  • 1篇统计与决策
  • 1篇求索
  • 1篇山西财经大学...

年份

  • 1篇2009
  • 4篇2007
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
公司创业行为下的战略变革模式被引量:3
2007年
公司创业与战略变革之间具有两层因果联系。从创新的角度看,战略变革的结果存在四种类型,并可与公司创业的四种类型相联系;反过来,为了达到既定的战略变革结果,公司也需要执行一定类型的公司内创业战略,即不同战略变革状态需要相应的创业导向程度。
马一德龙正平范利民
关键词:公司创业创业导向
企业创新文化四要素模型研究被引量:5
2007年
本文根据生成层面和形成主体的不同,将企业创新文化分解为创新决策文化、创新管理文化、创新执行文化和创新治理文化四个构成要素,构建企业创新文化四要素模型。在此基础上,提出若干对于我国企业在企业创新文化建设方面的启示。
马一德
关键词:企业创新文化竞争力公司治理
公司内创业:困境以及摆脱困境的组织因素被引量:7
2007年
利用组织结构、薪酬体系和组织文化三个因素可摆脱公司内创业所面临的代理问题、控制问题和风险分担这三种困境,从而创造一个良好的内创业环境。
马一德龙正平范利民
关键词:创业困境
公司内创业战略的组织机制实证研究被引量:1
2009年
为了有效地推行公司内创业战略,文章探索了一个由组织结构、薪酬体系和组织文化三个组织因素构建的组织机制模型。通过统计实证分析表明有机的组织结构、经验型的薪酬体系和发展型的组织文化是一套有利公司内创业的组织机制,同时还表明组织结构与公司内创业战略的匹配程度与组织绩效成正比,薪酬体系对组织文化与公司内创业战略之间的正向关系产生强化作用。
马一德龙正平范利民
关键词:薪酬体系
国际营销组合标准化与本土化研究被引量:7
2007年
国际营销组合标准化与本土化问题是与企业营销活动全球化相互矛盾又相互统一的问题,在国际营销中,营销组合因素的调整与组合体现了企业国际营销标准化与本土化战略的内容。营销组合标准化与本土化包括产品标准化与本土化、价格标准化与本土化、促销标准化与本土化、渠道标准化与本土化等内容。本文在分别阐述国际营销组合标准化与本土化问题的基础上,提出了各内容之间的关系以及各自对企业国际营销的重要作用等问题。
马一德
共1页<1>
聚类工具0