高懿
- 作品数：6 被引量：19H指数：3
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- 年老科学家比年轻科学家更抵制科学革命?——再议普朗克原则
- 2017年
- 普朗克原则指出,年老科学家比年轻科学家接受新理论的速度更缓慢。本文试图在社会语境下分析年龄在科学创新接受度方面的影响,包括认知和动机因素、结构因素以及科学评估的语境。研究认为,相关实证研究仅能在一定程度上支持普朗克原则,年龄并不是抵制新科学理论的强相关因素,在新科学理论被接受过程中年龄的影响受其他多种因素作用,年龄在一定程度上影响了科学家对新理论的接受和选择,但其选择的背后因素是认知的差异。年龄效应的复杂性体现在,年轻科学家和年老科学家职业生涯的差异使其在接受新理论时所面临的社会风险及认知语境不同,或者还有其他影响科学变更的因素。因此应该摒弃"年老科学家必然导致对新理论的抵制"这一观点。
- 高懿
- 关键词：年龄差异社会认知年轻科学家
- 中国科技人才国际流动现状、问题及启示被引量：8
- 2020年
- 中国科技人才国际流动的规模、趋势、结构等可反映国家创新体系的运行效能。本文从国际人才流动发展现状出发,从中国科技人才国际流动特征探讨现阶段面临的问题,指出中国科技人才虽然总量在不断攀升、培养力度在逐步加大,但仍面临人才结构有待优化、对外吸引力有待增强、协同创新机制有待健全及政策环境有待改善等挑战。新形势下,中国应进一步提升国家创新体系的开放性,完善人才数据信息网络,创新人才培育模式,完善人才跨国流动市场机制,打造有序稳定的引才用才政策环境。
- 高懿
- 关键词：国家创新体系国际人才流动跨国流动运行效能
- 对中美科技创新资源配置模式的比较与认识——基于美国智库主要观点的辨析被引量：1
- 2023年
- 近期,美国智库通过横向比较中美科技进展,认为美国科技创新总体呈现弱化态势,并提出了相应建议。本文研究发现,与过去主要针对我国科技具体领域或个别政策跟踪的做法不同,美国智库近年越来越注重比较中美的科技创新资源配置方式,以制定针对中国优势的机制化策略。从美方实际政策动向以及智库的主要观点看,以“模式”应对“模式”正在成为中美科技创新博弈的重要动向。通过客观分析美国智库的主要观点以及中国在科技创新资源总体配置方面的进展与差距,建议强化国家战略科技力量,优化我国科技创新机制;调整研发投入与政策,培育世界顶尖级科技企业;优化国有创投基金运作机制;深化创新链合作治理,共建安全有序的国际数字空间共同体。
- 郭戎张俊芳周代数张明喜钮钦高懿
- 新技术经济范式及中国的战略机遇——著名演化经济学家卡萝塔·佩雷斯观点摘要被引量：2
- 2011年
- 著名演化经济学家卡萝塔·佩雷斯(Carlota Perez)在上海浦江创新论坛的国际研讨会上指出,为了使技术变革施惠于发展中国家人民,特别是中国人民,有必要了解信息通信技术(ICT)的技术经济范式的特征:大规模生产使手脑分离,ICT把它们重新整合起来;
- 高懿
- 关键词：ICT技术经济范式经济学家
- 科学家具有独特的人格特征吗？被引量：3
- 2019年
- 科学心理学对人格特征的研究由来已久,本文试图通过回顾科学家人格特征研究的历程,在研究文献的基础上对于科学家对照非科学家的人格特性,以及创造型科学家的人格特征等方面进行分析,主要围绕科学家群体的认知、性格等独特的个性特征展开,并探讨启示。科学家的人格具有认知特性,社交特性和动机特性。科学家受到获取成就的驱动,更认真尽责,更具主导力。科学家是独立的,性格内向,社交较少。科学家的情绪稳定,控制力强;创造型科学家更具主导力、自信、自负且不友善。创造型科学家更自主、独立、且性格内敛,思维和性格更加开放,灵活。这对于科学人才的选拔和科研管理具有实践意义。
- 高懿
- 关键词：科学心理学科学家
- 新时期优化科技外交人才队伍建设的建议被引量：5
- 2022年
- 当前,我国科技外交面临新形势、新任务、新挑战,但我国科技外交人才队伍存在具备外交能力和专业素质的复合型人才数量有限、在国际组织担任高层领导职位的科技外交人员较少、科技外宣工作不能做到主动出击等问题。本文结合美国外交官的选拔、培训和管理经验,研究提出新时期优化我国科技外交人才队伍建设的对策建议,即制定科技外交战略,优化科技外交官布局;拓宽选拔渠道,建立科技外交人才后备队伍;完善培训体系,提高针对性、务实性;分类分层考核,晋选升管理科学化;强化保障机制,增强队伍凝聚力。
- 毕亮亮尹志欣高懿
- 关键词：科技外交外交官人才队伍建设
