鲁峥嵘
- 作品数：6 被引量：483H指数：4
- 供职机构：北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家科技支撑计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学医药卫生经济管理更多>>
- 简式父母教养方式问卷中文版(s-EMBU-C)的初步修订
- <正>以712名大学生为被试,对'简式父母教养方式问卷'(s-EMBU)进行中文版修订。在翻译英文版问卷后,先选148名被试进行预测,通过项目分析和探索性因素分析,删除不符合中国国情和未达到测量学指标的题目各一题,形成2...
- 蒋奖鲁峥嵘
- 关键词：信度
- 文献传递
- 工作场所排斥问卷编制及归属感、组织自尊的中介作用研究
- 排斥现象在工作场所中屡见不鲜。虽然社会心理学家对排斥进行了大量理论探索和实证研究,但这一概念一直没有得到组织心理学家重视。迄今为止,国内没有成熟的工作场所排斥问卷,更缺乏基本需求在工作场所排斥对个体工作场所行为的影响过程...
- 鲁峥嵘
- 关键词：组织自尊归属感角色行为组织公民行为
- 工作场所排斥问卷的编制及信效度检验被引量：28
- 2011年
- 目的:结合中国企业文化特点,区分不同来源的排斥编制工作场所排斥问卷。方法:1090位员工参与了本研究;通过开放式问卷调查和改编国外问卷建立上司和同事排斥题库,经专家评定、频次分析和探索性因素分析形成正式问卷;对多个样本施测,检验其信效度指标。结果:工作场所排斥包含上司排斥和同事排斥两个维度,各10道题目;该问卷受方法效应影响小;两个维度的单因素模型拟合指数良好,同工作场所融入和人际公平的区别效度良好,同效标归属感、抑郁、工作满意度和角色行为相关显著;上司排斥和同事排斥维度在3个样本中的内部一致性系数在0.86以上,重测信度分别为0.76和0.72。结论:本研究编制的工作场所排斥问卷具有良好的心理测量学指标,可以作为评估职场排斥的有效工具使用。
- 蒋奖鲁峥嵘张雯
- 关键词：信度
- 工作场所排斥与员工角色内外行为：归属感的中介作用被引量：22
- 2013年
- 为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工角色内行为和角色外行为(组织公民行为)间的关系,以及归属感在上述关系中的中介作用,本研究采用问卷调查法分两次对全职工作一年以上的员工进行施测,前后共获得247份有效匹配数据,经统计分析后发现:(1)上司排斥与同事排斥均显著地负向预测员工角色内外行为,工作场所排斥水平越高,角色内行为和角色外行为的表现越差。(2)归属感在上司排斥、同事排斥与员工角色内行为之间发挥了完全中介作用,即工作场所排斥会破坏员工的归属感,最终降低角色内行为。(3)归属感在上司排斥和角色外行为的关系中发挥了完全中介作用,但在同事排斥与角色外行为的关系中仅存在部分中介作用,说明工作场所排斥在一定程度上会破坏员工的归属感,最终影响其角色外行为表现。
- 王荣鲁峥嵘蒋奖
- 关键词：角色内行为角色外行为组织公民行为归属感
- 简式父母教养方式问卷中文版的初步修订被引量：415
- 2010年
- 以712名大学生为被试,对"简式父母教养方式问卷"(s-EMBU)进行了中文版修订,其中101人在10周后进行重测,并用中文完整版EMBU、自尊问卷、性别角色问卷和艾森克人格问卷等收集效标证据。结果表明,简式父母教养方式问卷中文版(s-EMBU-C)具有良好的信度(内部一致性、分半信度和重测信度)和效度(结构效度和效标效度),符合心理测量学指标要求。
- 蒋奖鲁峥嵘蒋苾菁许燕
- 关键词：信度
- 工作场所排斥与员工心理健康、工作满意度的关系：性别的调节作用被引量：25
- 2011年
- 为考察工作场所排斥问卷(WOS)在国内的适用性,以及不同性别员工在遭受工作场所排斥后的心理健康和工作满意度状况,采用中文版WOS对437名员工进行调查,结果表明:(1)9题版WOS为单维结构,信效度良好;(2)性别在工作场所排斥与心理健康、工作满意度的关系中起调节作用。由此,修订后的中文版WOS可以作为评定工作场所排斥的工具使用;女性受工作场所排斥的负面影响更大。
- 蒋奖张雯王卓鲁峥嵘许燕
- 关键词：性别
