黄领银
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：上海市科学技术委员会资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于期权的人力资源管理价值工程分析
- 2008年
- 在岗位评价中,引入选择权的价值考察人员的价值,能够体现柔性管理的价值,更准确地反映复杂多变的现实情况。现实变化越大,选择权的价值就越明显。价值贡献法能将人力资本贡献从产出增加值中分离出来;应用层次分析法可以确定特定岗位的贡献值。在对岗位的分析中,运用价值工程的思想,将人员的功能价值与岗位的平均贡献值综合起来分析,可以用来评价人岗的匹配程度,提出改进方向,也可以用来作为人员招聘与培训的指导原则之一。
- 樊一阳华灯峰黄领银
- 关键词：价值工程人岗匹配期权价值层次分析法
- 企业增长阶段EVA虚拟股权现金兑现激励探讨被引量：1
- 2008年
- 企业不同的生命周期阶段,需要不同的激励方式。企业增长阶段EVA虚拟股票期权是将专门提取的一部分税后利润和购买EVA虚拟股票期权的一部分奖金作为奖励基金,在确定的兑现时间,根据企业EVA增长率计算行权价格,兑现现金。此方式解决了激励股票来源问题,不受资本市场有效性的影响,克服了流通转让的障碍,不仅适用于上市公司和非上市公司,还适合企业特定项目,并且行权价格的确定较为客观,而且不会影响公司的总股本和所有权结构,适用于企业的长期激励或短期激励,现阶段对于我国企业具有很强的现实意义。
- 樊一阳黄领银姜鲁平
- 构建基于EVA的企业生命周期鉴定模型被引量：1
- 2009年
- 基于经济增加值(EVA)的企业生命周期鉴定模型综合选取了EVA、研究开发能力(R&D)、无形资产(W)作为影响企业生命周期的主要指标,构建以时间变量(T)为自变量的企业生命周期系数函数,根据其极值和拐点将企业生命周期重新划分为四个阶段。此方法考虑了股权成本,对现阶段我国企业生命周期的研究有很强的借鉴意义。
- 黄领银樊一阳
- 关键词：企业生命周期EVA
