严明珠
- 作品数：5 被引量：702H指数：2
- 供职机构：复旦大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 为什么上市公司选择股权激励计划?被引量：276
- 2011年
- 本文研究上市公司选择股权激励计划的原因。本文发现,中国上市公司选择股权激励方案有其特有的制度背景和公司动机。这些动机之间彼此具有相互作用,且公司治理的影响更为重要。与国外相类似,对人力资本的需求是上市公司选择股权激励的动机;不完善的治理结构、严重的代理问题也会使公司有动机选择股权激励,但是,部分上市公司选择股权激励的动机是出于福利的目的,股权激励没有作为代理成本的替代却成为代理成本的结果。同时,处于市场化程度越高的地区公司越有动机选择股权激励。本文的贡献在于基于中国的制度背景对公司为什么选择股权激励进行研究,并发现了公司选择股权激励的内在动机。
- 吕长江严明珠郑慧莲许静静
- 关键词：股权激励公司治理代理成本
- 为什么上市公司选择股票期权激励计划?
- 本文对上市公司为什么选择股票期权激励进行了研究。本文发现，中国上市公司选择股权激励方案有其特有的制度背景和公司动机。与国外相类似，对人力资本的需求是上市公司选择股权激励的动机;不完善的治理结构、严重的代理问题也会使公司有...
- 吕长江严明珠郑慧莲许静静
- 关键词：股权激励公司治理上市公司股票期权
- 文献传递
- 作业成本法的适用性研究
- 2010年
- 作业成本法相比传统的成本法有其独有的优势，能提供更为准确的成本信息，但是其同样也存在着不足，因此，对作业成本法的应用存在着适用性，只有在适当的环境中作业成本法才能发挥其优势。本文对；作业成本法的适用性进行了研究。首先盱作业成本法的优缺点及其运用的文献进行了回顾，然后在此基础上对在何种情况下应使用作业成本法用模型进行了说明，总之对作业成本法不能盲目使用，应在其带来的净收益尢于预期时才能使用。
- 严明珠
- 关键词：作业成本法传统成本法
- 上市公司股权激励制度设计:是激励还是福利?被引量：504
- 2009年
- 本文以2005年1月1日～2008年12月31日公布股权激励计划草案的公司为样本,研究我国上市公司设计的股权激励方案的特征及其激励效应。我们发现,上市公司设计的股权激励方案既存在激励效应又存在福利效应。我们认为,上市公司可以通过激励条件和激励有效期的改善,来增加股权激励方案的激励效果。激励型公司和福利型公司存在差异的原因在于公司治理结构安排。本文以泸州老窖的股权激励方案为例,提出了如何设计合理股权激励方案的建议。本研究的贡献在于首次系统地总结我国上市公司股权激励方案的总体特征,并根据标准区分激励型和福利型公司,为监管层的进一步监管和上市公司推出股权激励方案提供参考。
- 吕长江郑慧莲严明珠许静静
- 关键词：股权激励计划福利效应
- 上市公司高管薪酬激励与股权激励的替代效应研究——基于会计信息噪音的视角
- 本文基于会计信息噪音的视角,研究了上市公司高管薪酬激励与股权激励之间的替代效应。本文研究发现,会计信息噪音影响薪酬业绩敏感性,会计信息噪音高的公司薪酬业绩敏感性弱,从而更有动机选择股权激励,高管薪酬激励与股权激励之间存在...
- 严明珠
- 关键词：上市公司薪酬激励股权激励
- 文献传递
