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关一

作品数：3 被引量：11H指数：2
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
相关领域：经济管理文学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇新员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业员工培训
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇小说
  • 1篇华为
  • 1篇故事
  • 1篇奋斗
  • 1篇奋斗者

机构

  • 3篇中国人民大学

作者

  • 3篇关一
  • 1篇杨杜
  • 1篇高蕊

传媒

  • 1篇中国商界
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇大学（指南）

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2011
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
让企业充满奋斗者:以奋斗者为本的华为文化体系研究被引量：6
2015年
本文对华为的以奋斗者为本的文化体系进行了梳理,对华为文化的奋斗者内涵、成因和保障制度进行了系统的研究和总结。本文提出了不同于传统人性假设的"奋斗者假设"的新概念,并基于综合激励模型对以奋斗者为本的文化内核进行探讨,认为华为的企业文化和激励制度的基础正是以奋斗者为本这一假设,同时认为组织层面的文化需求和目标对员工层面的个体需求和动机具有激励和约束作用,良好的激励和约束机制能够促进个体目标和组织目标不断趋同。
杨杜高蕊关一
关键词：华为奋斗者文化
企业员工培训的重要性被引量：5
2009年
在必要的条件企业需要吸纳新员工以保证企业的发展壮大.本文从人力资源管理的角度,阐述了企业员工培训的重要性,并针对以往观点,结合现实提出了一些新的见解.
关一
关键词：企业员工培训人力资源管理新员工
故事里的人生
2011年
我一直在思索着要以一种什么样的态度去读故事。这一次我想学习小说的写法，于是就在书的每一页做了许多详细的注解，但最后我还是难以自拔地被故事所吸引，因为无论用什么样的手法写成，好的故事，说的都是人生，而人生的故事，总能引起人的思索。
关一
关键词：故事小说
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共1页<1>
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