刘俊
- 作品数：7 被引量：43H指数：4
- 供职机构：湖南商学院会计学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 管理者过度自信、政府干预与商业信用被引量：2
- 2013年
- 虽然关于商业信用的研究已取得了较为丰富的成果,但是这些成果主要是从企业内部特征来分析的,很少考虑我国特有的国情。笔者以沪深两市2007年～2009年间的上市公司为研究对象,从政府干预和管理者过度自信两个方面对企业提供商业信用的影响进行了探讨。研究发现:政府干预的程度与企业提供的商业信用负相关;管理者过度自信与企业提供的商业信用正相关。进一步分析表明,当存在管理者过度自信的企业是国有企业时,提供的商业信用比民营企业的更少。
- 曹向匡小平刘俊
- 关键词：管理者过度自信政府干预商业信用
- 制度环境、审计质量与商业信用模式——基于我国上市公司的实证数据被引量：6
- 2015年
- 不同制度环境下外部审计质量对商业信用模式的选择存在一定的影响。研究结果表明,高质量审计可以使交易双方采用融资成本较低的商业信用模式。由于预算软约束的存在,在国有企业中,无论制度环境的好坏,高质量外部审计对商业信用模式的影响不显著;民营企业的审计质量倾向于选择融资成本较低的商业信用模式,并且在制度环境较差的地区,这种影响更加显著。因此,外部审计质量对预算软约束、政府干预与法制环境有替代作用。
- 刘俊郭平曹向
- 关键词：制度环境审计质量产权性质
- 管理者过度自信、市场竞争与商业信用被引量：3
- 2013年
- 基于行为金融视角,考量沪深两市2007～2011年上市公司管理者过度自信与商业信用的关系。结果表明,管理者过度自信与提供的商业信用正相关。民企面临的市场竞争大于国企,使得过度自信的管理者会提供更多的商业信用,而国有企业不存在这样的关系;同时,在竞争行业与管制行业之间,也表现出这种显著性关系。
- 曹向匡小平刘俊
- 关键词：过度自信商业信用
- 政府补助、公司治理与薪酬差距——基于A股上市国有企业的数据检验被引量：7
- 2016年
- 依据2011~2013年在我国A股上市的国有企业样本,考量政府补助对薪酬差距的影响。结果表明,拥有绝对权力的国有企业管理层借助政府补助谋取私利,加大了管理层与普通员工的薪酬差距。完善的公司治理机制能够有效的缓解管理层借助政府补助而导致的薪酬差距扩大。
- 刘俊曹向欧阳一漪
- 关键词：政府补助薪酬差距
- 信息披露、寻租与政府补贴有效性被引量：19
- 2014年
- 采用深交所信息考评结果作为信息披露质量的代理变量,考量政府补贴的寻租行为及其有效性。实证显示,信息披露质量较低的企业,获得的政府补贴更多,但政府补贴无益于企业绩效和社会绩效的提高,从而支持了企业寻租假设。结果表明,信息透明度的提高有助于政府补贴资金的有效配置,提高社会整体福利。
- 刘俊曹向
- 关键词：信息披露质量政府补贴寻租企业绩效社会绩效
