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刘加

作品数：1 被引量：9H指数：1
供职机构：江西财经大学研究生学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇个性化
  • 1篇核心员工

机构

  • 1篇江西财经大学

作者

  • 1篇刘加

传媒

  • 1篇科技和产业

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
核心员工的个性化薪酬被引量：9
2006年
本文在界定核心员工和薪酬概念的前提下,对核心员工的需求进行了分类,然后利用美国学者特鲁普曼的泛薪酬的理论的十个影响薪酬的因素,有针对性地提出了为核心员工设计个性化的薪酬设计思路。针对每一个因素提出目前比较流行的方法设计出相应的激励措施,最终形成了极具竞争力的薪酬。同时指出企业在对核心员工进行个性化薪酬设计时的注意事项,最后得出结论。
刘加
关键词：核心员工薪酬激励
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