刘宗华
- 作品数：35 被引量：237H指数：10
- 供职机构：三峡大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作用被引量：1
- 2018年
- [目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系。本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点嵌入的关系,拓展了资源保存理论的应用范围,进一步丰富了人力资源管理理论和员工嵌入理论。[方法/过程]基于资源保存理论,本研究采用两个时间点的288份有效样本,考察了高承诺工作系统与多焦点嵌入之间的关系。[结果/结论]研究发现,高承诺工作系统对工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入均有显著正向影响,而主管支持正向调节上述关系。
- 刘宗华郑馨怡
- 关键词：人力资源管理
- 企业社会责任、感知利益与员工绿色行为被引量：2
- 2023年
- 员工绿色行为是减少企业经营活动对自然环境的负面影响、提升企业竞争优势的关键因素。本文基于资源保存理论,探究了企业社会责任对员工绿色行为的作用机制,检验了感知利益的中介作用和环保领导的调节作用。实际表明,内外部企业社会责任对员工绿色行为有显著正向影响,学习利益、自尊利益在内外部企业社会责任与员工绿色行为之间起中介作用,环保领导调节了内部企业社会责任对员工绿色行为的影响。基于此,企业积极履行内部社会责任时,应通过企业社会责任培训,提升员工的企业社会责任知识,履行企业社会责任的能力和技能。企业履行外部社会责任时,应积极引导和支持员工参与企业社会责任行动,增加员工的自豪感和自尊。此外,还应选拔和培养环保领导。
- 刘宗华毛天平
- 关键词：企业社会责任感知利益
- 高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用被引量：5
- 2017年
- 本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在内部人身份感知对知识分享作用中的调节效应。结果发现:高承诺工作系统对内部人身份感知有显著正向影响;内部人身份感知对知识分享有显著正向影响;内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享的关系中起部分中介作用;工作嵌入负向调节内部人身份感知与知识分享之间的正向关系。
- 刘宗华李燕萍郑馨怡
- 关键词：知识分享
- 知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用被引量：16
- 2017年
- 文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织的自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示:知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应,基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应,基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响,组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。
- 郑馨怡李燕萍刘宗华
- 关键词：知识分享员工创新行为组织支持感
- 高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响机制被引量：13
- 2015年
- 人力资源管理实践、心理变量和知识分享的关系一直是知识管理领域研究的热点。本研究构建了高承诺人力资源管理实践、组织信任和知识分享的理论模型,采取多元回归的方法,利用来自国内37家不同性质企业的269份员工问卷,探讨了高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响,以及组织信任对此关系的中介作用。结果表明,高承诺人力资源管理实践对知识分享有显著正向影响;组织信任对组织分享有显著正向影响;组织信任在高承诺人力资源管理实践中对知识分享起部分中介作用。
- 李燕萍刘宗华
- 关键词：组织信任知识分享
- 高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗?被引量：8
- 2015年
- 本研究以来自国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的271份问卷为样本,检验了高承诺人力资源实践对组织绩效的影响和基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效之间的中介作用。研究结果显示,高承诺人力资源实践正向影响基于组织的自尊,基于组织的自尊正向影响组织绩效,基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效的关系中起部分中介作用。
- 李燕萍刘宗华
- 关键词：组织绩效
- 工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用被引量：15
- 2018年
- "嵌入"工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论,本研究以内部人身份感知为中介和主管支持为调节,采用222套主管—直接下属配对问卷调查,考察了工作嵌入对员工创新行为的作用机理。研究发现,工作嵌入对员工创新行为有显著正向影响,内部人身份感知部分中介了工作嵌入与员工创新行为之间的关系,主管支持正向调节了工作嵌入与内部人身份感知之间的正向关系。
- 刘宗华李燕萍郑馨怡
- 中外新生代员工性格及工作价值观差异的比较研究
- 2018年
- 随着新生代员工进入职场,其管理问题也受到国内外学者广泛关注。探讨国内外新生代员工的性格及工作价值观特点,比较国内外新生代员工性格和工作价值观差异,提出新生代员工管理实践的建议,可以为管理者采取适合新生代员工的管理方式和制定个性化的管理措施、赢得人力资本优势提供理论参考。
- 郑馨怡刘宗华
- 关键词：新生代员工性格工作价值观代际差异员工管理
- 企业社会责任、员工—企业认同和员工绩效的关系被引量：8
- 2017年
- 文章采用140份主管—下属配对数据样本,运用多元回归方法验证了企业社会责任对员工—企业认同和员工绩效的影响,员工—企业认同对员工绩效的影响,员工—企业认同在企业社会责任与员工绩效之间的中介作用,以及组织信任对员工—企业认同与员工绩效的调节作用。结果表明:企业社会责任参与、企业社会责任联想对员工—企业认同和员工绩效有正向影响;员工—企业认同对员工绩效有显著正向影响;员工—企业认同完全中介企业社会责任参与、企业社会责任联想与员工绩效之间的关系;组织信任正向调节员工—企业认同与员工绩效之间的关系。
- 刘宗华李燕萍郑馨怡
- 关键词：企业社会责任组织信任员工绩效
- 非工作时间工作连通对员工网络怠工的影响研究——基于认知视角
- 2022年
- 互联网的快速发展改变了传统的办公方式,增强了工作的灵活性,但同时也提出了新的工作要求——员工可能在非工作时间仍要与工作保持连通。目前的实证研究较多关注非工作时间工作连通对于工作—家庭的影响,而其对于员工工作行为的影响,则关注较少。基于社会认知理论和认知失调理论,本研究构建了一个有调节的中介模型,以道德推脱为中介变量,尽责性为调节变量,探讨非工作时间工作连通可能对员工网络怠工行为的影响。基于两阶段收集的202份数据分析结果表明:非工作时间工作连通对员工网络怠工具有显著的正向影响;道德推脱中介了二者之间的关系;尽责性不仅缓解了非工作时间工作连通与道德推脱之间的正向关系,还进一步减弱了非工作时间工作连通通过道德推脱对员工网络怠工的中介作用。最后基于研究结果分析了该研究的理论意义与对企业的启示作用。
- 向常春付成丽王旭刘宗华
- 关键词：道德推脱
