刘景娜
- 作品数：16 被引量：43H指数：3
- 供职机构：唐山市妇幼保健院更多>>
- 发文基金：河北省科技厅软科学项目河北省社会科学发展研究课题河北省科学技术研究与发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 我国医院人力资源管理现状及对策建议被引量：2
- 2016年
- 医院作为对专业技术能力要求较高的行业,在选拔人才上同样有着较为严格的要求,这都归结于当前尤为激烈的市场化竞争,人才储备对于医疗行业发展的重要性不言而喻。因此,本文对新形势下医院人力资源管理工作存在的主要问题和发展现状进行剖析,进而提出相应的措施和意见。
- 刘景娜
- 关键词：人力资源管理
- 医院职工档案管理系统设计与实现被引量：1
- 2020年
- 采用三层系统架构、.NET开发平台、C#语言、SQL Server2012数据库开发了医院职工档案管理系统。该系统应用虚拟化数据技术接入到医院信息化系统中,保障了数据间的耦合、独立与共享。设计主要包括基本档案管理、工资管理、绩效管理、招聘管理、报表管理和系统管理几个功能。特别是在职工绩效管理中设计了设置权重功能。经过测试应用,该系统运行稳定、可维护性好,满足医院职工档案管理的需求。
- 宋伟刘景娜刘佳
- 关键词：档案管理系统虚拟化技术
- 公共卫生事件防控常态化背景下远程医疗会诊的应用及思考
- 2020年
- 根据国内公共卫生事件发生期间医疗卫生机构远程医疗会诊的应用情况,分析了基于“互联网+”模式的网络远程医疗会诊在临床治疗方面的优势,同时也结合实际指出了远程医疗会诊在普及初期所面临的问题和困难,并有针对性地提出了几点改进建议,以期能够为远程医疗会诊平台的完善提供有价值的技术发展思路。
- 李红丽刘景娜田文英冯惠娜
- 关键词：远程医疗
- 胆结石患者医院感染延长住院天数情况
- 2008年
- 曹志辉李亚莉李萌萌马兰芝刘景娜张建敏蔡久志
- 关键词：医院感染住院时间
- 公立医院高层次人才选拔优化分析被引量：3
- 2021年
- 在社会发展中,人才是发展的重要动力,医疗行业本身是技术密集型行业,医院提升综合实力和竞争力,必须重视高层次人才的作用。高层次人才的选拔和优化,将高层次人才的作用更好地发挥出来就变得尤为重要。对于公立医院而言,引进高层次人才是提高医院竞争力的重要手段。我国医疗体系建设和起步比较晚,这也导致了医院人才队伍建设机制不够完善和健全,给公立医院高层次人才的引进造成了困难。因此,我们必须正视公立医院高层次人才引进中存在的问题,采取科学措施进行高层次人才的引进和选拔,吸引更多高层次人才,推动公立医院更好地发展。
- 刘丹刘景娜田文英
- 基于SSH框架医院人事管理系统开发及应用被引量：8
- 2020年
- 针对目前医院人事管理效率低、复杂度高等问题,采用SHH框架、JAVA EE平台开发了医院人事管理系统。该系统引入了MVC架构理念,三层结构;实现了员工信息管理、员工招聘管理、员工考核管理、员工培训管理、员工分工管理、组织机构管理等功能。特别是员工分工管理功能的设计,实现了医院人事的“一对一”监督和管理。该系统经过测试和应用,运行稳定、性能全面,能够承载3500名用户的压力测试,满足了大型医院人事管理的需求。
- 刘景娜宋伟田文英刘佳
- 关键词：SSH框架人事管理系统JAVAEE
- 浅谈新形势下如何加强医院文化建设被引量：1
- 2016年
- 对于医院而言,医院文化是至关重要的组成部分,医院发展历史的积淀,能够直观的体现医院的宗旨和理念,能够给医院的发展提供强大的动力和凝聚力,属于现代医院管理经营的重要组成部分.随着我国医疗改革的进行,医院想要稳定、健康、可持续的发展,必须进行适合当前形势的新型医院文化建设.本文主要分析了医院文化存在的问题,并在这个基础上研究了问题解决策略,希望能够帮助医院做好文化建设,发挥医院文化的重要作用.
- 刘景娜
- 关键词：文化建设
- 人力资源配置的效率与公平性实证初探被引量：3
- 2010年
- 本文基于文献研究和统计分析的方法对河北省遵化市医疗机构人力资源配置的效率和公平性状况进行分析,基于分析其存在的问题,提出优化医疗机构卫生人力资源配置效率与公平性的建议。
- 张晓凤刘景娜赵燕王晓阳曹志辉万泉陶四海
- 关键词：人力资源公平
- 医院人力资源配置的现状和对策研究被引量：1
- 2016年
- 随着社会经济发展,人们对医院的要求也在不断增加,不仅仅要医院能够治好病,还需要医院提供出色的服务。特别是新医改的进行给医院带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资源配置现状,并以此为基础研究了做好医院人力资源配置的手段,希望能够帮助医院提高竞争力,获得更好的发展机会。
- 刘景娜
- 关键词：新医改
- 关于医院绩效工资实施的探讨被引量：1
- 2016年
- 随着社会经济发展,医院想要更好的参与到市场竞争中去,便必须改革绩效工资,不断的健全自身的绩效工资分配制度,将员工的工作积极性激发出来,从而不断的提高医院的竞争力,获得更好的发展机会。
- 刘景娜
- 关键词：医院绩效工资
