刘秉泉
- 作品数：17 被引量：28H指数：3
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- 企业绩效考核管理方略(一)
- 2013年
- 主持人：绩效考核作为现代企业管理的重要制度之一，不仅为部门和员工履行职责提供规范的行为准则，更是全面评价其工作绩效的科学手段，在提升组织效率、创造组织价值等方面具有重要作用。
- 陈庆良刘秉泉李剑张雨培
- 关键词：绩效考核管理现代企业管理工作绩效主持人
- 对当前我国收入分配领域难点问题的思考
- 2013年
- 我们应对收入分配基本理论和概念有一个再认识,着力解决收入机会不平等造成的收入结果不平等问题。按生产要素的贡献参与分配原则的必要前提是要有明晰的产权和可量化要素贡献的尺度或标准。要深化收入分配制度改革,需进一步明确收入分配制度改革的思路,加大国有企业收入分配制度改革力度,进一步规范垄断行业收入分配,加大政府对收入分配再调节的力度,同时重视信息统计在收入分配中的作用。要扩大中等收入者比重,提高关键岗位、重要岗位人员的收入水平,提高低收入者的人力资本投资机会,对于金融资产分布不均造成的收入分配不公问题,要引起高度的重视。
- 刘秉泉
- 关键词：收入分配公平
- 如何正确处理企业内部薪酬关系(下)——企业薪酬制度改革热点问题系列谈
- 2011年
- 上一期我们为大家介绍了如何处理好各部门（各单位）以及管理人员和其他人员之间的薪酬关系,下面我们再谈谈企业中其他两大类重要人员：技术人员和生产操作人员间的薪酬关系。
- 刘秉泉关文杰
- 关键词：企业薪酬制度操作人员技术人员
- 对当前我国收入分配领域难点问题的思考(续)
- 2013年
- 当前,我国收入分配中的公平与效率的关系必须进行调整,要贯彻公平与效率相统一,更加注重公平的分配原则。而且,在经济发展的同时要提高劳动报酬占比,这是扭转收入分配差距拉大趋势,改善收入分配格局的重要举措。对于最低工资,应正确认识其对保护劳动者权益和促进经济良性发展所发挥的作用,切实把握好最低工资标准的适度性。
- 张洋刘秉泉
- 关键词：收入分配
- 薪酬制度改革是一个科学的系统工程企业薪酬制度改革热点问题系列谈(一)被引量：1
- 2009年
- 近些年来,我国企业薪酬制度改革取得了积极成效,企业薪酬管理的理念、制度和方法发生了较大的变化,适应现代企业制度要求的微观分配机制正在形成。但是,由于薪酬制度改革事关广大职工切身利益,本身又具有一定的专业性,因此,大部分企业薪酬制度改革还没有完全到位,在薪酬理念、薪酬关系、薪酬水平、薪酬支付等方面还存在诸多问题。本刊邀请劳动工资研究所的有关专家就薪酬改革实践中遇到的一些难点问题进行专题探讨,希望能对一些企业的薪酬制度变革带来启发和思考。
- 刘秉泉
- 关键词：企业薪酬制度薪酬制度改革企业薪酬管理
- 薪酬制度设计的主要内容和基本流程——企业薪酬制度改革热点问题系列谈(三)
- 2009年
- 上一讲我们给大家介绍了企业薪酬模式的相关内容，从薪酬制度改革的一般规律来看．薪酬模式选择以后，薪酬设计开始进入实质性操作阶段。如何设计一套即科学合理，又符合企业实际的薪酬方案，需要注意把握以下三个环节六个流程。
- 刘秉泉
- 关键词：企业薪酬制度薪酬制度设计薪酬制度改革薪酬模式薪酬设计薪酬方案
- 薪酬模式的选择与确定——企业薪酬制度改革热点问题系列谈(二)
- 2009年
- 上一期我们谈到了薪酬制度改革需要关注的一些问题．本文将向大家介绍企业在薪酬制度改革中，如何选择一种科学合理的、与企业战略和人才战略相匹配的薪酬模式。
- 刘秉泉
- 关键词：企业薪酬制度薪酬模式薪酬制度改革
- 实现收入分配格局“两头小、中间大”的对策被引量：4
- 2003年
- 江泽民同志在2001年中央经济工作会议上提出:"正确处理一次分配和二次分配的关系,在经济发展的基础上普遍提高居民收入水平,逐步形成一个高收入人群和低收入人群占少数,中等收入人群占大多数的‘两头小、中间大’的分配格局,使人民共享经济繁荣成果,促进国民经济持续快速健康发展和社会长治久安。"一国收入分配格局的形成和变化,主要由其生产力发展水平,生产关系特别是收入分配政策以及产业结构和劳动力素质结构等因素所决定。随着生产力不断发展和社会进步,社会财富和居民收入大幅度增长,产业结构和劳动力素质结构也相应发生重大变化,中高级素质劳动者所占比重日益提高,各国的收入分配制度和政策也日渐注意兼顾社会各阶层利益。
- 刘秉泉
- 关键词：收入分配政策中等收入群体劳动力产业结构高收入群体城镇居民人均可支配收入
- 岗位评价为薪酬改革提供价值依据——企业薪酬制度改革热点问题系列谈
- 2011年
- 在为企业提供咨询服务过程中，我们经常会听到员工这样抱怨：“我比他入公司要早，工作量又比他大，凭什么他的工资比我高？”“某某岗位工作轻松．责任不大，但它的工资很高，真搞不懂公司是怎么确定工资的？”等等类似的牢骚。其实，员工在企业当中，随时都会拿自己的收入跟别的员工相比，
- 刘秉泉
- 关键词：企业薪酬制度薪酬改革岗位评价岗位工作
- 企业绩效考核管理方略(二)
- 2013年
- 主持人：本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先，我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏？
刘秉泉：当前对于绩效的界定主要有三种观点，也代表了三种做法，一是“结果说”．绩效是结果。不关注员工具体怎么干的．只看结果是否能让自己满意。二是“行为说”，绩效是行为或态度。
- 陈庆良刘秉泉李剑张雨培
- 关键词：绩效考核管理企业行为说主持人
