刘长有
- 作品数：11 被引量：17H指数：2
- 供职机构：泰山学院更多>>
- 相关领域：经济管理电气工程文化科学理学更多>>
- A公司基于平衡计分卡的绩效考核体系研究被引量：2
- 2016年
- 本文以A公司为例,经过调查A公司的绩效考核情况,在并对其存在的问题进行分析的基础上,构建平衡计分卡绩效考核体系,确定了企业指标、部门指标和个人指标,并对权重和标准进行了设计,以此帮助企业解决绩效考核方面的问题,促进企业战略目标的实现。
- 刘长有李磊岳旭冉
- 关键词：薪酬管理宽带薪酬薪酬体系
- 直播电商、心理契约与绿色消费决策被引量：5
- 2022年
- 数字经济渗透式发展背景下,直播电商普及化推广极大释放消费潜力,对居民绿色消费偏好与行为产生积极影响。文章立足心理契约角度,验证消费偏好、可替代效应对绿色消费决策的影响。研究发现:实利型绿色消费仍是当前绿色消费的主流类型;由于直播电商普及推广程度加深,不同绿色消费类型在消费者心理契约中的可替代效应逐渐增强,最终影响绿色消费类型选择与消费偏好。有鉴于此,可通过优化绿色信息获取渠道、引导消费者形成多元化绿色消费偏好、设计契合消费者心理契约的营销方案,强化绿色消费决策。
- 李磊刘长有
- 关键词：心理契约绿色消费
- 新形势下我国大学生就业问题的影响因素及对策研究被引量：2
- 2007年
- 从经济学和社会学角度对导致大学生就业难问题的影响因素进行总结分析,并提出解决对策,以期对大学生就业问题形成较为清晰的认识。
- 陈显捷刘长有
- 关键词：大学生就业影响因素
- 一种电网经济调度问题的分布式对偶优化解法被引量：1
- 2016年
- 首先导出了经济调度问题的对偶问题,利用分布式次梯度算法求解了该对偶问题,最后通过强对偶条件得到了原经济调度问题的最优解,同时又得到了增量成本的信息。
- 刘长有李磊
- 关键词：电网经济调度
- 大学生职业生涯规划现状调查与对策分析——以泰山医学院为例被引量：1
- 2013年
- 本文以泰山医学院为例,通过问卷调查和访谈法对该校大学生职业生涯规划的现状进行分析,发现当前大学生职业生涯规划存在学校层面职业生涯规划教育理念缺失、大学生职业生涯规划意识淡薄、大学生自我认知不足、大学生职业生涯规划执行力不足等问题。为此要通过建设专业化师资队伍,强化大学生职业生涯规划意识,提高自我认识能力等策略提升大学生职业生涯规划效果。
- 李磊刘长有
- 关键词：大学生职业生涯规划
- 利用分布式对偶方法求解电力系统经济调度问题的案例分析
- 2021年
- 对利用分布式对偶算法求解电力系统最优经济调度问题提供一个案例分析。采用文献中常用的一个由四个节点组成的经典电力系统。节点之间的通信网络拓扑满足经典的连通性条件。每个节点的成本函数采用常用的二次函数,而每个成本函数的参数也采用文献中已有的数据。在求解对偶问题时,采用经典的分布式次梯度算法。结果表明,在这个经典案例中,分布式对偶算法可以成功求得电力系统经济调度问题的最优解,而且,所有的节点都可以得到这个最优解。
- 刘长有
- 关键词：经济调度分布式
- 大规模电力系统中分布式求解线性方程组的算法设计
- 2019年
- 用集中式的方法求解线性方程组已经得到了很好的研究.但是,随着电力系统规模的增大,电力系统中节点的增多,用集中式的方式求解线性方程组在实际应用中遇到了很多问题.分布式求解线性方程组可以利用多智能体(multi-agent)的结构很好地解决这些问题.本文介绍集中式求解线性方程组的经典方法和分布式求解线性方程组的最新进展.
- 刘长有
- 关键词：线性方程组集中式算法多智能体
- 组织认同感对组织公民行为的影响研究被引量：1
- 2019年
- 本文通过查阅相关文献,在总结了组织认同和组织公民行为的文献的结论和不足的前提下,提出组织认同正向影响组织公民行为的假设。然后选择国内外成熟的量表设计调查问卷,进行发放和作答。最后,通过应用SPSS软件对获得的数据进行差异化分析和相关分析,分析了组织认同对员工组织公民行为的影响,并得出研究结论。
- 刘长有
- 关键词：组织认同感组织公民行为
- 两类分布式优化问题关系初探被引量：1
- 2016年
- 讨论了两类重要的分布式优化问题之间的关系,给出了这两类分布式优化问题的数学表达,并利用拉格朗日对偶原理得出了它们的关系,即一类问题可以表示为另一类问题的对偶问题。
- 刘长有李磊
- 关键词：凸优化分布式
- 知识型员工绩效考核体系设计被引量：4
- 2018年
- 在知识经济时代,有效管理知识型员工是组织管理的关键,组织战略目标实现也取决于其工作成果。由于知识型员工的独特性,不适合采用传统的方法进行考核,为其建立一套适合知识型员工的绩效考核体系具有深远意义。本文以M公司为例,结合公司知识型员工绩效考核现状,分析其存在的问题,为知识型员工构建有效的绩效考核体系,发挥其工作潜力,调动工作积极性。
- 李磊刘长有郭隆玉
- 关键词：知识型员工绩效考核指标体系
