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刘长有

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：石家庄铁道大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬体系
  • 1篇资源管理
  • 1篇现代人力资源
  • 1篇现代人力资源...
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬机制
  • 1篇薪酬设计
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇工资
  • 1篇工资模式

机构

  • 1篇河北科技大学
  • 1篇石家庄铁道大...

作者

  • 1篇杨伟波
  • 1篇白自立
  • 1篇刘长有
  • 1篇王辉
  • 1篇刘平

传媒

  • 1篇河北企业

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业薪酬体系评价模型的实证分析被引量：2
2007年
薪酬机制是现代人力资源管理的核心机制，科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力。本文以某科技有限公司为例，采用结构工资模式，设计出技术及普通管理人员薪酬体系，并建立工资水平的评价模型，体现企业以人为本，提高员工内部及外部公平感，从而达到吸引、激励和留住优秀人才的目的。
刘长有白自立王辉杨伟波刘平
关键词：薪酬体系实证分析企业现代人力资源管理薪酬设计薪酬机制工资模式
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