单坚
- 作品数：11 被引量：55H指数：5
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- 高校职称评聘中存在问题的探讨与对策被引量：10
- 2010年
- 职称评聘工作是高校人事管理制度的重要组成部分,也是高校人事制度改革的核心内容。经过多年来的改革和发展,职称评聘工作已走上了常规化、制度化的轨道,取得的成绩也有目共睹。随着高校人事制度改革的不断推进,职称评聘制度暴露出来的弊端也日渐凸现。因此探讨职称评聘制度存在的问题,提出新的思路和对策,对搞活高校用人机制具有一定的现实意义。
- 单坚
- 关键词：职称评聘人事管理
- 关于高校教师薪酬制度改革的思考被引量：3
- 2007年
- 随着高校人事制度改革的不断深化,高校教师薪酬分配体系成了高校管理体制的重要改革内容。校内津贴制度的实施为改革带来了新的契机,但目前实施的校内津贴还存在一些问题和不足,因此如何调整和完善高校教师薪酬分配制度,强化竞争激励机制,是值得高校探讨和思考的问题。
- 单坚李凤德
- 关键词：高校教师
- 加强和完善高校人事档案管理势在必行被引量：2
- 2010年
- 随着高校教育事业的不断发展,传统的人事档案管理制度已不能与之相适应,人事档案工作也逐步暴露出一些问题。因此如何对现有人事档案管理进行改进和提高,提出新的管理标准,使之与时代发展相同步,这是值得高校人事管理部门认真思考的问题。
- 单坚
- 关键词：人事档案人事管理
- 摆脱职业倦怠提升自我价值感——高校行政管理人员职业倦怠现象的探讨被引量：11
- 2008年
- 行政管理人员是高校不可或缺的一个群体,肩负着管理育人和服务育人的重任,其心理健康状况,不仅直接关系到自身身心的健康发展,还直接影响学校的办学质量和行政效益.本文通过对高校行政管理人员产生职业倦怠原因的分析,提出了摆脱职业倦怠、提升自我价值感的对策.
- 单坚
- 关键词：高校行政人员职业倦怠
- 人事代理 高校人事管理改革的新模式被引量：10
- 2008年
- 高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种探索和实践,有利于进一步深化高校人事制度改革,畅通人才流动渠道,促进人力资源的合理配置。本文通过对人事代理制度的内涵、意义和存在问题的探讨,提出了高校推行人事代理制度的实施策略。
- 单坚
- 关键词：高校人事代理人事制度
- 新时期高校师德规范内涵的构建
- 2012年
- 教师是最神圣和崇高的职业,他们不仅是知识的传授和创造者、学生人格的塑造者,也是道德的实践者和示范者。随着时代的发展和社会的转型,对教师职业赋予了新的内涵,对教师的素质提出了更高的要求,对高校师德建设也提出了新的目标。
- 单坚
- 关键词：高校教师职业道德师德建设
- 试论如何提升高校行政管理队伍的素质被引量：12
- 2009年
- 行政管理人员是高校不可或缺的一个群体,他们所从事的工作在高校发展中具有举足轻重的作用,是学校各项工作得以正常运转的保证。因此,管理人员素质的高低直接影响到学校的生存和发展。本文通过对高校行政管理人员应具备的基本素质、目前高校行政队伍状况的分析探讨,提出了加强行政管理队伍建设、提升行政管理人员素质的几点思考。
- 单坚
- 关键词：高校行政管理行政人员
- 薪酬激励发展新趋势被引量：6
- 2008年
- 薪酬激励是发挥人力资本作用的重要手段,也是企业管理机制的核心内容。随着时代和需求的变化,薪酬体系也发生了一系列的变化。薪酬体系的建立能否达到激励员工和提高组织绩效的目的,是企业界亟待解决的重要课题。通过与传统的薪酬体系比较,探讨了现代薪酬体制的特点和发展趋势。
- 单坚
- 关键词：薪酬薪酬机制企业管理
- 高校岗位津贴制度的实践与探讨
- 2007年
- 岗位津贴制度是高校人事分配制度改革的突破与创新,岗位津贴的实施调动了广大教师的积极性和主动性,促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。但岗位津贴制度还存在着局限性,需要在实践中进一步完善。
- 单坚
- 关键词：高校岗位津贴
