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吴小调

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 1篇战略薪酬
  • 1篇神经网
  • 1篇神经网络
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇人工神经
  • 1篇人工神经网络
  • 1篇综合评价
  • 1篇网络
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬管理系统
  • 1篇模糊综合评价...
  • 1篇工神经网络
  • 1篇BP人工神经...
  • 1篇人工神经网

机构

  • 2篇天津大学

作者

  • 2篇吴小调
  • 1篇杜纲

传媒

  • 1篇上海管理科学

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
战略导向的薪酬管理与协同研究被引量：1
2012年
随着企业的发展,企业管理复杂性愈加凸显,在人力资源管理上,就表现为人才吸引和保留政策设计上的困难和复杂。从企业战略角度出发进行薪酬管理,有利于企业统筹薪酬,有针对性地激励企业中的各类人才。本文基于系统分析方法,分析了企业战略薪酬管理系统的基本特征,并构建了企业战略薪酬管理系统,并在此基础上进一步探讨了战略薪酬管理系统的协同内容与协同效应。
吴小调杜纲
战略薪酬管理系统协同研究
随着企业的发展、科技的进步,企业管理复杂性愈加凸显,在人力资源管理上,就表现为如何吸引和留住高素质人才、如何引导员工为实现企业战略目标而努力这些难题上。从企业战略角度出发进行薪酬管理,有利于企业统筹薪酬,有针对性地激励企...
吴小调
关键词：企业管理模糊综合评价法BP人工神经网络
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