吴青玲
- 作品数：5 被引量：1H指数：1
- 供职机构：常州大学更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 材料学科研究生科研能力的培养被引量：1
- 2019年
- 文章首先阐述了研究生科研能力培养的现状,然后提出了材料学科研究生科研能力的培养策略,包括优化研究生授课模式;推行校企合作,促进研究生科研实践能力提升;建立导师组机制;构建良好的学术交流平台。
- 汪称宇王卓吴青玲
- 关键词：材料学科
- 提高独立学院大学生就业能力的对策探讨
- 2011年
- 就业心态是影响就业能力的重要因素,笔者通过调查问卷进行分析,阐述目前独立学院毕业生就业心态形成的原因,提出调整就业心态、提高就业能力的主要经验和做法。
- 吴青玲
- 关键词：就业能力就业心态
- 常态化疫情防控背景下高校资助育人工作应对策略研究
- 2023年
- 常态化疫情防控是一项艰巨繁重又需要持久坚持的工作,做好高校本科生的资助育人工作是当前高校学生工作的关键一环。在常态化疫情防控背景下,资助育人理念向“发展型”资助深度转变,资助育人机制对差异化、精准化要求提高,资助育人体系发展呈现新方位。但资助理念、认定程序、育人协同机制等仍需深入拓展。高校应深挖育人新价值,科学精准做好困难认定,整合资源、凝聚合力,构建常态化疫情防控背景下资助育人工作新格局。
- 徐嘉辉苏扬婧吴青玲
- 关键词：资助育人
- 高校创新创业教育师资队伍建设探究
- 2023年
- 本研究以国家级双创示范高校为调查对象,对创新创业教育师资队伍建设的基本情况进行实证调查。并在实证调查的基础上,利用现有的政策文件和相关资料,结合调查数据,系统梳理创新创业教育师资队伍的建设现状,分析教师队伍中存在的问题,挖掘问题产生的原因,并提出改善高校创新创业教育师资队伍建设的建议。
- 崔源江一山吴青玲
- 关键词：高等教育创新创业师资队伍
- 论普通高校辅导员提升工作绩效的方法和途径
- 2012年
- 随着高校管理体制的不断完善,大部分高校已形成了专门针对高校辅导员工作的科学的、具体的、量化的绩效考核机制。因此,要做好学生工作,做一名优秀辅导员,就必须要结合所在院校的考核机制,采用科学有效的工作方法提升工作绩效。笔者运用"目标管理"和"帕累托原则"分析辅导员的主要工作和重要工作,提出了普通高校辅导员提升工作绩效的具体做法。
- 吴青玲陆恒
- 关键词：辅导员工作绩效帕累托原则
