周宁
- 作品数：41 被引量：177H指数：7
- 供职机构：北京航空航天大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国航空科学基金航天科技创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 市场时机、反向收购及其经济后果——基于“山煤国际”的案例研究被引量：28
- 2015年
- 近年来,股票市场的错误定价与公司并购已引起学术界关注。然而,现有文献仅研究了市场时机与上市公司之间的并购行为,对于资本市场中并购的另外一种形式——反向收购(又称借壳上市)较少涉及。与成熟资本市场的"注册制"不同,中国资本市场的"核准制"导致了上市公司"壳"资源稀缺的现象,使得反向收购成为中国资本市场独特的风景线。本文以山煤国际反向收购为研究对象,通过案例研究从市场时机视角剖析公司如何通过合理选择壳资源、并购支付方式以及定向增发的发行对象成功实现反向收购,提出了基于市场时机视角公司反向收购的理论分析框架。在此基础上,进一步结合公司股价市场表现和财务绩效评价并购时机对公司反向收购的重要价值。本文的研究结论扩展了市场时机理论在新兴资本市场公司反向收购领域的研究范畴,同时为上市公司、投资者和监管机构进行决策提供参考。
- 邓路周宁
- 知识型员工个人元胜任力的测量模型被引量：2
- 2012年
- 知识型员工个人元胜任力是基于能力的人力资源管理和基于知识的人力资源管理模式的切入点。知识型员工个人元胜任力测量模型的研究以Brown和Cheetha所提出的元胜任力框架为理论基础,针对"元胜任力"的特殊属性进行深入研究和考察,提出基于知识型员工的个体元胜任力的测量模型,并对该模型进行了基于"演绎法"的实证检验。结果表明:知识型员工个体元胜任力由创造力、学习能力、反省能力、情绪能力、沟通能力、解决问题能力、概念能力7个维度构成。
- 李军锋周宁马婧韩小汀
- 关键词：知识型员工
- 基于聚焦物镜的激光加工辅助装置
- 本申请涉及激光加工技术领域，提供一种基于聚焦物镜的激光加工辅助装置。基于聚焦物镜的激光加工辅助装置，包括：夹持件，上端设置有连接结构；连接座，与夹持件的下部连接，连接座的内部设置有上腔体和下腔体，上腔体的底部和下腔体的底...
- 袁松梅高孟玄危家勇付彦哲张家齐周宁
- 文献传递
- 人力资本入股设计及其实施动力分析被引量：2
- 2016年
- 与工业经济中财务资本曾居于主导地位不同,进入广义虚拟经济时代,人力资本已经一跃成为主动资本,是生产要素中最活跃的关键要素,财务资本则退居为被动资本。由于地位变化,人力资本对于对等的产权权能、权益和权责的要求日趋强烈。人力资本入股无疑顺应了时代发展要求。然而目前对于人力资本入股主体、入股以后人力资本参与利润分配的范畴的界定尚不清晰,对于从制度上消除人力资本入股以后的道德风险没有得到全面考量。因此,本文基于广义虚拟经济的宏观背景,在充分认识人力资本入股后面临的道德风险的基础上,对于人力资本入股进行了重新设计,并对人力资本入股的实施动力进行了经济学分析。分析证明要实现人力资本参与收益分配,我们必须由过去仅仅关注财务资本所有者收益的单一视角,转变为同时关注人力资本和财务资本所有者双方收益的综合求解。只有这样才能达到一个各利益主体都可接受的帕累托平衡点,实现各利益主体参与企业剩余分配的协调和保证人力资本真正获得资本地位。
- 胡延杰金航周宁
- 关键词：人力资本人力资本入股经济学分析
- 工商管理学科的即兴案例教学法被引量：14
- 2018年
- 在工商管理学科的案例教学中,增加案例与学员的相关性、提升学员教学参与度、减少学员课外阅读时间成为提高案例教学质量的重要手段。为了达到这一目的,本文提出了即兴案例教学法,这一教学法强调教师可以通过管理自发性能力、资源利用能力、创造性能力等提升即兴能力,通过控制时间压力和不确定性来减少波动因素,进而完成即兴教学。本文还提出了三类即兴案例教学模式,它们分别针对的是热点动态案例、现场即兴案例和学员自主案例。最后,本文提出了提升即兴案例教学效果的建议。
- 黄劲松周宁
- 关键词：案例教学
- 雷诺数对后向台阶剪切层转捩特性的影响
- 2014年
- 二维后向台阶分离流动是研究流动分离再附特性及机理的经典物理模型.运用二维时间解析粒子图像测速（PIV,Particle Image Velocimetry）技术,对雷诺数在300~3 000之间后向台阶分离再附流动进行了二维速度场测量,研究后向台阶层流剪切层转捩位置随雷诺数的变化.研究发现,随雷诺数的增大,再附点的位置不断前移,转捩点的位置随之前移.转捩点在剪切层中的相对位置与雷诺数成反比函数关系.另外,在转捩发生之前,扰动会经历一段线性增长阶段,其空间增长率与雷诺数正相关.
- 周宁迮程潘翀
- 关键词：后向台阶转捩
- 国有企业如何实现文化传承?——基于中航光电的案例研究被引量：1
- 2023年
- 企业文化的有效传承有助于加强员工对企业的认同并促进企业战略的形成与实施。然而,目前国有企业文化的传承还存在着一些阻碍因素,如何引导年轻员工充分理解和认同企业文化并进一步在工作岗位中践行,是当前企业文化发展面临的挑战。基于社会学习理论和吸引—选择—损耗模型,以中航光电为研究对象,通过单案例研究方法,探索了国有企业文化传承的影响因素和过程机制。研究发现,中航光电针对国有企业自身特点扬长避短,搭建出一套有效影响文化传承的要素,包括领导引领作用(以身作则、聆听声音、培育人才)和人力资源制度的强化(选人、培养、考评、薪酬),并逐一分析了这两项要素对文化传承表现形式(文化内涵认同、文化内涵践行、全员文化共建、部门文化联动)的影响机制(柔性感染和刚性强化)。研究结果对现有组织文化理论、社会学习理论和吸引—选择—损耗模型进行了拓展,可为企业文化的建设与发展提供参考。
- 徐琳娜董雅楠武欣周宁
- 关键词：国有企业文化传承人力资源领导力
- 以SF民机转包生产商为核心企业的复杂产品创新生态系统演化研究被引量：29
- 2014年
- 以SF民机转包生产商为案例研究对象,探讨航空复杂产品创新生态系统演化的特征、原因和核心企业创新的轨迹。通过对该企业的案例研究发现,以民机转包生产商为核心企业的复杂产品创新生态系统经历了零部件转包生产、大部件制造和风险合作式研制3个阶段;每个阶段企业所面临的创新挑战呈现不同特征,既包括上游组件供应商从低→中→高的创新挑战,也包括来自客户从低→中→中的创新挑战,以及下游互补方的高水平创新挑战。揭示了创新生态系统中,组件供应商与下游互补方的创新挑战深刻地影响核心企业的创新轨迹;客户-组件供应商的动态关系推动了航空复杂产品创新生态系统演化。分析了核心企业和创新生态系统其他利益相关者的相互作用。
- 胡京波欧阳桃花谭振亚周宁曾德麟
- 关键词：创新生态系统
- 基于赋能视角的绩效考核制度改革--WG风电公司案例
- 绩效管理作为企业的重要管理手段，是企业增强核心竞争力，实现健康发展的基础。本文在回顾赋能理论及企业绩效考核方法相关文献的基础上，以WG风电公司为例，从赋能视角探究绩效管理在结构赋能、心理赋能、资源赋能三个维度上的赋能表现...
- 于金丽周宁韩小汀马沙沙王翔宇
- 关键词：绩效管理
- 广义虚拟经济视角下人力资本计量途径研究被引量：4
- 2011年
- "不能计量就不能管理"。要实现人力资本利润分享机制的理论突破,计量是关键。与以往研究不同,本文认为人力资本的价值并非取决于投入多少,而在于其功效能否得到市场的认可、能否聚集人气、能否带来虚拟价值。由此,本文以企业不同类型人力资本提供的"非无差别劳动"为导向,依据"非无差别劳动"所形成的创新性成果,提出了人力资本价值计量的新视角。进而,设计完成了拟向确定企业人力资本价值的新途径。新型人力资本计量途径的构建。即根据创新性成果的超额获利能力。
- 胡延杰周宁
- 关键词：广义虚拟经济企业人力资本
