唐孔顺
- 作品数：5 被引量：25H指数：2
- 供职机构：湖北省电力公司更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程政治法律更多>>
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究被引量：16
- 2014年
- 人力资源管理在提升企业竞争力方面具有举足轻重的作用,每个企业必须重视人力资源管理,把战略人力资源管理放在更加突出重要的位置,认真研究战略人力资源管理的规律,充分发挥人力资源的效能,不断地为企业提供更多的智慧力量,确保企业的发展壮大,在市场竞争中取得优势地位,使战略人力资源管理对企业绩效提升发挥更大的作用。
- 唐孔顺周明秀
- 关键词：战略人力资源管理企业绩效
- 地市供电企业绩效管理现状及提升方法
- 2015年
- 绩效管理是落实企业管理的重要措施,是人力资源管理的重要内容。本文选取某省的地市供电企业绩效考核的结果,通过绩效经理人评分的标准差的定量分析,提出地市供电企业绩效考核中存在的履职不到位问题,提出了有效的改进措施。
- 唐孔顺
- 关键词：绩效管理
- 工作不安全感与周边绩效、适应绩效之间关系研究：以乐观作为调节变量
- 激烈的全球竞争、灵活的雇佣方式、快速的技术变革和金融危机的爆发给以出口为主的中国的企业带来了前所未有的挑战，使得雇佣环境日益不确定，导致工作不安全感成为一种普遍的现象。本文采用实证研究的方法，对工作不安全感与周边绩效、适...
- 唐孔顺
- 关键词：工作不安全感周边绩效
- 文献传递
- 工作不安全感对安全绩效的影响——基于某大型电力公司的实证研究被引量：9
- 2016年
- 由于安全问题备受关注,采用问卷研究法,通过构建调节—中介模型探讨工作不安全感影响员工安全绩效的机制。对某大型电力公司329位员工进行问卷调查后发现,员工的工作满意感中工作不安全感对员工安全绩效的消极影响,情绪智力通过调节工作不安全感与工作满意感的关系削弱了工作不安全感对安全绩效的消极作用,即当组织变革给员工带来工作不安全感时,高情绪智力的个体会通过有效的情绪管理减少工作不满意感,进而缓冲工作不安全感对安全绩效的影响,而低情绪智力的个体会过于情绪化,使得工作不安全感显著影响工作满意感,进而使员工的安全绩效受到影响。
- 王松唐孔顺梁建
- 关键词：工作不安全感工作满意感情绪智力
- 农民工工作安全感与安全动机的实证研究
- 2010年
- 中国的农民工失业严重,农民工所在的多数行业安全生产形势严峻。本文回顾了国外有关工作不安全感与安全行为之间的关系研究情况,提出了以情感承诺作为工作不安全感与安全动机之间中介变量的关系模型,并以某地区的危险化工品企业中的农民工为样本进行了分析、检验,并讨论了模型研究意义。
- 唐孔顺郑兴山
- 关键词：工作不安全感情感承诺农民工
