姜玉满
- 作品数：7 被引量：34H指数：4
- 供职机构：兰州商学院工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于企业文化要素论的企业文化测评体系架构研究被引量：9
- 2005年
- 企业文化测评是一种对企业文化进行量化的测评工具。本文对如何选取企业文化测评体系的维度进行了分析,论述了利用企业文化要素论来架构企业文化测评体系的独特优势,并对各个维度进行了说明和进一步的细分,最后提出了在确立企业文化测评体系的维度之后所要注意的若干问题。
- 陈要立姜玉满
- 关键词：测量维度
- 内部创业型企业文化的构建问题及对策分析
- 2006年
- 企业文化的构建研究,过去的重点是针对成长中的公司来谈。随着内部创业的热潮,就如何进行内部创业型企业文化构建问题,将成为许多内部创业家值得思考的核心问题。
- 陈要立姜玉满
- 关键词：内部创业企业文化
- 4C视角下的超市营销策略分析被引量：9
- 2008年
- 当今,我国超市依然存在经营缺乏特色、与消费者和供应商之间关系不和谐以及物流配送管理滞后等问题。基于4C营销理论,文章提出我国超市应从为顾客创造价值出发,采取商品策略、价格策略、促销策略及供应链管理四个方面来提升超市营销水平。
- 姜玉满黄怡
- 关键词：超市营销策略
- 产业集群风险的识别研究
- 支撑地方经济的产业集群其形成和发展是把双刃剑,它在大力提升区域经济竞争优势的同时,也会由集群内群体性风险的突变性传导诱发该区域乃至多个相关区域的集群经济灾难。目前,国内外对产业集群的形成机理、作用机制以及动力机制研究较多...
- 姜玉满陈要立
- 关键词：产业集群地方经济区域竞争优势
- 文献传递
- 企业主亚文化冲突审计研究被引量：5
- 2007年
- 从整个社会来看。企业文化是亚文化；从企业角度来看，企业文化又是主文化，而企业内部群体所形成的文化称为企业亚文化。企业文化包括了一组对立统一的基本生存样态：企业主文化与企业亚文化。所谓企业亚文化，可以有两种不同解释：首先。相当于公司的副文化。即公司在一定时期里形成的非主体的非主流的不占主导地位的公司文化；其次，相当于公司的亚群文化。即是公司文化的次级文化。因此，公司亚文化既可能是公司文化的补充文化、辅助文化，也可能是公司的对立文化、替代文化。
- 姜玉满陈要立
- 关键词：审计研究企业亚文化公司文化对立统一
- 全面质量管理在建筑企业质量管理中的应用被引量：11
- 2008年
- 目前,我国对建筑企业的质量要求不断加强和规范,但在实际质量管理中还存在一些问题。针对这些问题,运用全面质量管理理论,应明确质量管理目标和质量保证计划;充分调动全员参与积极性;运用戴明环,加强全过程管理;加强工程质量监督;开展TQM自我评估诊断活动来提高建筑企业质量管理水平,增强企业的市场竞争力。
- 赵云超姜玉满
- 关键词：质量管理
- 成熟期企业文化问题与对策分析
- 2007年
- 本文分析了成熟期的企业在企业文化构建方面存在的问题,并提出了成熟期的企业应依据企业现有特征和企业文化自身创新来重新打造符合时代和企业发展的新型企业文化的见解。
- 姜玉满陈要立
- 关键词：成熟期企业文化
