安家琦
- 作品数：2 被引量：8H指数：2
- 供职机构：中华人民共和国教育部更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 深化高校用人机制改革瓶颈何在被引量：4
- 2014年
- 当前,流动机制不健全仍是高校人事制度改革面临的难题,主要表现在三个方面:一是在人员出口上,没有有效解决"只能进不能出""出不去流不动"的问题,对于解聘、辞退等人员,由于外部政策不完善,实际上很难"退出"学校,也极易引发人事劳动争议,增加人事工作的难度和管理成本;二是在校内人员管理上,没有很好地解决岗位职务"能上不能下"的问题;三是养老保障社会化程度不高,仍由学校负责养老待遇保障和生活服务,学校管理服务压力较大。近年来,高校积极探索、大胆创新,不断推进符合自身目标定位和特点的用人机制改革,借鉴国外高水平大学的做法,科学设岗、以岗定薪、择优聘任、合同管理,力求突破现行体制机制的束缚,理顺用人关系,搞活用人机制,提高用人效益。
- 范贤睿戴长亮安家琦
- 关键词：择优聘任养老待遇科学设岗以岗定薪合同管理社会化程度
- 高校聘用制度改革的进展及深化被引量：4
- 2014年
- 实行人员聘用制，是高校用人制度的一项重要改革，是探索建立适合高校目标定位和特点人事制度的重要举措。十余年来，我国高校积极探索、大胆创新，借鉴国外高水平大学的做法，结合自身实际，大力开展用人制度改革，理顺了用人关系，搞活了用人机制，提升了用人效益，积累了有益经验，取得了重要成效。但是，面对新时期高等教育内涵式发展、全面提升质量的新要求，高校要构建以提升教职工队伍整体素质为目标、更加灵活高效、更加符合高等教育发展需要和劳动力市场特点的用人新机制，仍存在一些亟待解决的瓶颈问题，必须深化改革、攻坚克难、逐步解决。
- 赵丹龄范贤睿安家琦
- 关键词：人员聘用制高校职工队伍整体素质高等教育发展内涵式发展
