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张富华

作品数:4 被引量:14H指数:2
供职机构:中国中医科学院广安门医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇社区卫生
  • 2篇社区卫生服务
  • 2篇社区卫生服务...
  • 2篇卫生服务
  • 2篇卫生服务机构
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效工资
  • 2篇工资
  • 1篇医疗服务项目
  • 1篇影响因素
  • 1篇实施绩效
  • 1篇实施绩效工资
  • 1篇中医
  • 1篇卫生总费用
  • 1篇项目成本测算
  • 1篇满意度
  • 1篇功能法

机构

  • 4篇北京中医药大...
  • 1篇中国中医科学...

作者

  • 4篇张富华
  • 3篇赵丽颖
  • 2篇满晓玮
  • 2篇程薇
  • 2篇周宇琼
  • 2篇蒋艳
  • 1篇赵璇
  • 1篇王玮玉

传媒

  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇中国全科医学
  • 1篇中国医药导报

年份

  • 1篇2015
  • 3篇2014
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于二维矩阵平衡的北京市卫生总费用功能法核算初探
背景:我国卫生总费用核算自上个世纪八十年开始,一直参照国际标准核算准则,并经过我国专家学者的不断完善,方法学体系已经逐渐成熟。同时次国家卫生总费用核算研究也在逐步跟进。以北京为例,到目前为止,已经核算了 2000年以来的...
张富华
关键词:卫生总费用功能法
文献传递
北京市社区卫生服务机构人员满意度及其影响因素分析被引量:9
2014年
目的通过调查了解北京市社区卫生服务机构绩效工资制度的实施情况,重点分析人员满意度情况及其影响因素。方法2012年8月采取分层抽样方法,选取北京市各区县10%的社区卫生服务中心,抽取各机构各岗位50%的人员进行问卷调查。调查的主要内容为绩效工资实施情况、执行环境以及员工满意度等。结果调查结果显示,44.1%(386/876)的工作人员对目前工作整体较为满意,但仍存在不满意因素,主要有收入不合理、工作量大、发展空间有限等,比例均达到40%-45%;分组比较中,不同年龄、学历、岗位和职称的人员工作整体满意度差异均有统计学意义(P〈0.05);Logistic回归分析显示,提高绩效工资和增加对工作人员的关心有助于增加工作人员的满意度。结论提高工作人员的绩效:亡资总额,合理制定奖励性绩效工资分配比例,重视人才的培养与关心,促进绩效工资制度的落实与实施可提高社区卫生服务人员的满意度。
张富华赵丽颖周宇琼满晓玮
关键词:社区卫生服务机构绩效工资满意度影响因素
北京中医新规范项目成本测算方法探讨被引量:2
2015年
根据新版医疗服务项目规范,探讨通过单位人时成本的测算方法,测算新规范中的中医医疗服务项目成本情况,对新规范的中医诊疗项目定价提供参考。
赵丽颖张富华王玮玉赵璇蒋艳满晓玮程薇
关键词:中医医疗服务项目
北京市社区卫生服务机构实施绩效工资的现状调查被引量:2
2014年
目的对北京市16个区县的社区卫生服务中心采取抽样调查的方式,分析绩效工资制度的实施现状,为基层卫生机构绩效工资制度的实行提供相关政策建议。方法通过问卷调查的方式,对抽样机构的绩效工资实施现状及不同岗位人员态度进行调查。结果被调查的人员对目前现状满意度较高,不满意的人员仅占11.1%,绩效工资制度在考核内容、结果和反馈等方面均有成效,但仍有36.4%的人员的对目前工资情况不满意。结论应建立绩效工资内外部公平性与反馈机制,对绩效工资体系实施动态管理。
张富华赵丽颖周宇琼蒋艳程薇
关键词:社区卫生服务机构绩效工资
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