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张广琦

作品数：10 被引量：39H指数：4
供职机构：南开大学商学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇离职
  • 4篇离职倾向
  • 4篇创业
  • 3篇团队
  • 2篇团队特征
  • 2篇企业
  • 2篇理学
  • 2篇工商管理
  • 2篇工商管理学
  • 2篇管理学
  • 2篇案例研究法
  • 2篇创业团队
  • 1篇信任
  • 1篇信息化
  • 1篇信息系统
  • 1篇研究方法
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人际信任
  • 1篇人力资源

机构

  • 7篇安徽财经大学
  • 4篇南开大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇山东大学
  • 1篇弗吉尼亚大学

作者

  • 10篇张广琦
  • 6篇陈忠卫
  • 2篇陈佳琪
  • 1篇胡登峰
  • 1篇李宏贵
  • 1篇刘振
  • 1篇张玉利
  • 1篇樊硕
  • 1篇杨俊

传媒

  • 3篇现代管理科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇四川教育学院...
  • 1篇科技和产业
  • 1篇管理评论
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 4篇2013
  • 1篇2012
共 10 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
人力资源管理信息系统的功能拓展与趋势研究被引量：5
2012年
经过40多年发展,企业人力资源管理信息系统已经从原来满足企业简单的档案管理向战略支持转型,功能拓展表现在三个方面:职能系统的丰富、应用模块的拓宽和市场导向的定位,并显现出企业人力资源管理信息系统建设的三大发展趋势。
张广琦陈忠卫
关键词：人力资源管理管理信息系统企业信息化
创业团队特征、团队信任与离职倾向关系的实证研究
新创企业在社会经济发展中正在发挥着前所未有的推动作用，创业团队而非创业者个体是创业活动日趋活跃的实施主体，关于创业团队的研究也逐渐引起了学术界关注。创业团队内部的团队信任指的是团队内的一个成员对其余所有成员的信任，团队信...
张广琦
关键词：团队特征团队信任离职倾向
文献传递
案例研究法在国内工商管理学中应用及其发展趋势——以2005～2011年《管理学报》和《管理世界》刊发文献为依据被引量：4
2013年
以2005～2011年期间《管理学报》和《管理世界》所刊发的190篇案例研究文献为样本,运用文献计量方法,比较分析了国内工商管理类案例研究论文的年度载文数量、基金资助情况、合作者数量,概括并阐述案例研究类论文关注的8个研究焦点,从论文被引频次、数据收集方法、研究规范性程度、所达到的研究效果4个角度评价国内学术界工商管理案例研究的质量。最后,简要预测其发展趋势。
陈忠卫张广琦陈佳琪
关键词：案例研究法工商管理
婚姻影响知识型员工的离职倾向吗?——基于可雇佣性视角的案例研究被引量：4
2014年
可雇佣性是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力,也是影响员工离职倾向的重要因素。本文以中粮蚌埠涂山热电公司为案例企业,利用来自该企业的354份样本数据,实证研究表明,不同婚姻状况的知识型员工离职倾向有显著差异。与此同时,还深入比较了已婚员工、未婚员工两类知识型员工的内部可雇佣性和外部可雇佣性对其离职倾向的复杂影响。
陈忠卫张广琦秦慈进
关键词：知识型员工可雇佣性婚姻离职倾向
奏效逻辑如何形成?——基于关键诱发因素的过程研究被引量：6
2017年
奏效逻辑所强调的独特决策方式对传统因果逻辑下的决策方式形成了巨大冲击,已有研究重点关注奏效逻辑对新企业绩效造成的影响,却很少关注奏效逻辑的形成过程。选择奏效逻辑中最关键同时最贴近创业本质的可承担损失原则作为研究情境,在借鉴已有研究成果的基础上,关注创业经验的角色同时将自我效能感引入奏效逻辑研究,重点关注诱发奏效逻辑的关键因素及其作用机制。基于奏效逻辑的认知属性,尝试引入组织和管理认知研究中的组织意会模型,结合创业环境的客观不确定性前提,并在此基础上提出了一个理论模型。
张广琦SARASVATHY S D张玉利樊硕
管理者与创业者应对不确定性的比较研究被引量：1
2015年
不确定性是管理必须面对的客观事实,不确定性环境对创业者的冲击更大,影响更深。文章分析了不确定性的具体表现,将其概括为难以预测、非线性的变化和信息的急剧增加三个方面。分别比较了管理者、创业者和专家型创业者应对不确定性的思想与措施,最后,简要指出了对创业者的指导意义。
张广琦
关键词：创业者
什么样的创业团队才有助于降低离职倾向?——基于人际信任的视角被引量：11
2016年
如何最大程度地降低高管离职倾向,防止"散伙"而导致的新创企业解体,已经成为学术界和业界共同关注的课题。基于此,本文引入人际信任为中介变量,构建创业团队的组织特征与团队成员离职倾向的关系模型。选取创业时间在8年以下的新创企业中高层管理者作为调研对象,以实地调研获取的一手数据为依据。结果显示创业团队的组织特征均与成员离职倾向之间存在显著的负相关关系,但是与认知信任和情感信任之间存在显著的正相关关系。创业团队成员间认知信任与成员离职倾向之间存在显著的负相关关系,认知信任在创业团队的组织特征与成员离职倾向之间存在中介作用。最后,本文还结合中国特定的传统文化背景,指出关注新创企业创业团队建设的三大关键任务:创业团队的组织特征相似性和异质性关系,创业团队成员间人际信任关系的演化路径,高管成员离职倾向的内在形成机理。
张广琦陈忠卫李宏贵
关键词：创业团队人际信任离职倾向
基于SCSR的社会企业成长研究被引量：4
2014年
社会企业致力于通过商业化手段解决社会问题,然而理论研究滞后于实践,尤其是成长问题鲜有涉及。战略性企业社会责任(Strategic Corporate Social Responsibility,下文简称SCSR)将社会问题融入战略,对解释这一问题提供了理论视角。因此,文章选取国内四家典型社会企业进行探索研究,在提出相应命题和假设基础上,构建社会企业成长的初步模型,以为后续研究提供启示。
刘振张广琦杨俊
关键词：社会企业
新创企业创业团队特征与离职倾向的关系研究被引量：6
2013年
新创企业的创业团队具有不稳定性,与普通团队的显著区别体现在目标明确性、角色合理性以及任务依赖性三个方面。创业团队的目标明确性、角色合理性和任务依赖性均对团队成员的离职倾向具有负向影响。
陈忠卫张广琦胡登峰
关键词：创业团队离职倾向
案例研究法在国内工商管理学中的应用及其发展趋势——以2000-2011年《中国工业经济》和《科研管理》刊发文献为依据
2013年
以2000-2011年期间刊发在《中国工业经济》和《科研管理》上的159篇案例研究论文为样本,运用文献计量法,对国内案例研究型论文的载文数量、基金资助情况、涉及企业数量等方面予以统计分析,从数据收集方法、规范性程度、所达到的研究效果3个角度,对国内案例研究类论文的质量变化规律做出综合评价。
陈佳琪陈忠卫张广琦
关键词：工商管理管理研究方法
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