- 中国煤炭行业员工主观幸福感的影响因素——以中国神华神东煤炭集团公司为例
- 随着全社会对人类主观幸福感的日益重视,越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究,比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等等。
本文以中国神华能源股份有限公司神东煤炭集团为案例,开展了对煤炭企业员工这一...
- 郑晓明张弛
- 关键词：煤炭产业企业管理工业心理学
- 文献传递
- 神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究被引量：3
- 2010年
- 随着全社会对人类主观幸福感的日益重视,越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究,比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限责任公司为案例,开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究。研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括:生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勤服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素,并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段,影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论。
- 郑晓明张弛于海波张进
- 关键词：主观幸福感影响因素
- 新制造环境下的装备质量与可靠性研究被引量：3
- 2015年
- 中国制造业大而不强的主要瓶颈之一是产品质量不高。而制约产品质量提高的重要因素是产品的可靠性。本文通过对产品可靠性形成机理的分析,提出应在产品设计阶段引入可靠性设计;为应对激烈的市场竞争,为提高可靠性设计的效率,提出了基于信息化的协同可靠性设计理论框架。
- 吴甦王赟松张弛张纲
- 关键词：可靠性信息化
