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张璇

作品数:36 被引量:107H指数:7
供职机构:合肥工业大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术农业科学医药卫生更多>>

文献类型

  • 18篇期刊文章
  • 13篇会议论文
  • 4篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 32篇经济管理
  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇医药卫生
  • 1篇农业科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 18篇企业
  • 12篇内部控制
  • 9篇国有企业
  • 9篇高管
  • 8篇薪酬
  • 7篇高管薪酬
  • 6篇有效性
  • 5篇政府干预
  • 5篇企业高管
  • 5篇会计
  • 4篇股权
  • 3篇业绩
  • 3篇儒家
  • 3篇儒家文化
  • 3篇文化
  • 3篇国有企业高管
  • 2篇电子商务
  • 2篇业绩敏感性
  • 2篇溢价
  • 2篇预算会计

机构

  • 36篇合肥工业大学
  • 1篇安徽师范大学
  • 1篇华东师范大学

作者

  • 36篇张璇
  • 17篇赵惠芳
  • 4篇徐晟
  • 2篇代秀丽
  • 2篇焦扬
  • 2篇张守坤
  • 2篇潘立生
  • 2篇汪小丽
  • 1篇周艳蕾
  • 1篇姚迪
  • 1篇杨昌辉
  • 1篇高蓓蓓
  • 1篇徐军
  • 1篇王艳
  • 1篇向桂玉
  • 1篇谢楠

传媒

  • 5篇会计之友
  • 4篇华东经济管理
  • 1篇合肥工业大学...
  • 1篇江西财经大学...
  • 1篇科研管理
  • 1篇财经研究
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇财务与会计
  • 1篇财会月刊
  • 1篇财会通讯(下...
  • 1篇南京审计大学...
  • 1篇中国会计学会...

年份

  • 1篇2024
  • 3篇2023
  • 2篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2019
  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 4篇2015
  • 2篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 3篇2007
  • 4篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
36 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
“高官”还是“高薪”:何种更易留人?被引量:11
2019年
文章基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007-2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激励都抑制了其主动离职行为,而晋升激励的抑制作用更强;当上一期CEO薪酬低于参照点薪酬时,当期越容易发生主动离职;当存在多维薪酬参照点效应时,CEO的货币薪酬和晋升激励仍能抑制其主动离职行为,但两种激励方式同时存在时,外部参照点效应下货币薪酬激励的抑制作用更加显著,而个人参照点效应下晋升激励的抑制作用更加显著。进一步研究发现,对国有企业来说,实施晋升激励更能留住人才。文章不仅丰富了经理人市场理论的研究,还为企业如何选择有效的激励方式来留住人才提供了参考。
罗昆连燕玲张璇
关键词:薪酬激励
基于文本分析法的集体主义与企业创新研究
2024年
文化是企业创新的核心要素,在企业创新中发挥着重要作用,文化维度中广为认知的集体主义如何影响企业创新行为值得研究。文章基于我国A股上市公司2009一2020年的样本数据,采用文本分析的方法测度企业集体主义,探究其与企业创新之间的关系。研究表明:(1)集体主义能显著促进企业创新水平提升;(2)集体主义通过降低信息不对称性以及提高企业内部控制质量促进企业创新;(3)分组检验发现,在非国企和低信任组中集体主义对企业创新存在正向促进作用。上述关系在经过稳健性和内生性检验后依旧成立。文章拓展了集体主义领域的研究范畴,为企业构建适宜的企业文化提供了理论支持。
张璇俞坤
关键词:集体主义文本分析
国有企业高管晋升激励与战略性慈善捐赠被引量:1
2021年
国有企业高质量发展要求企业将经济目标和社会目标有机结合,国有企业高管如何决策和自发承担社会责任成为国有企业的新挑战,尤其是高管晋升激励机制是否与国有企业高质量发展的目标相契合值得研究。以2007~2016年A股国有上市公司为样本,实证检验国有企业高管晋升激励对企业慈善捐赠的影响。研究发现:国有企业高管晋升激励与企业慈善捐赠和自利性慈善捐赠均呈正相关关系,但是与战略性慈善捐赠负相关。而在内部控制质量行业竞争程度较高的企业里,高管晋升激励与战略性慈善捐赠的负向关系得到缓解。这表明高管晋升激励在一定程度上契合了国家对国有企业承担社会责任的要求,而随着高质量发展目标的提出,晋升考核方式与企业高质量战略性慈善捐赠之间的契合度显得不足,需要进一步关注和改善。
张璇陈璐
关键词:内部控制质量行业竞争程度
基于社会网络分析的舆情管理研究
信息技术的飞速发展已经将中国拉入互联网时代,从Web1.0时代信息一对一的传播模式,到Web2.0时代信息的一对多传播,再到如今微博时代信息多对多的传播,网络舆情已经逐渐成为社会舆论重要的组成部分。在网络舆情信息的传播过...
张璇
关键词:网络舆情意见领袖突发事件管理
研发投资、会计弹性与盈余管理
我国企业现阶段研发投资不足在很大程度上影响了企业的长期发展,本文通过实证方法对我国企业的研发投资与真实活动操控盈余的关系进行研究,发现企业之所以不愿意加大研发力度确又在进行研发投资的原因与盈余管理有关,即研发投资在会计弹...
姚迪张璇赵惠芳
关键词:会计弹性盈余管理
文献传递
电子商务环境下的实时会计报告被引量:8
2004年
随着电子商务时代的到来,为了更好地满足信息使用者多层面的要求,针对传统会计报告模式的局限性,国内外会计界对会计报告模式的改进进行了广泛的讨论.最有影响的当数美国注册会计师协会于1994年发布的<改进企业报告>的研究报告,该研究报告内容涉及企业报告、分部报告、衍生金融工具报告等模式,以及财务信息和非财务信息等信息类型.它的发表对改进传统会计报告模式理论和实务产生了重大的影响.
赵惠芳张璇徐晟
关键词:电子商务实时会计报告会计流程会计目标企业
政府干预对地方国有企业内部控制有效性的影响研究被引量:12
2015年
以2009-2013年五年2394家地方国有上市公司为样本,从五个控制目标维度,实证研究政府干预对地方国有企业内部控制有效性不同方面的影响。研究发现,在地方国有企业不同内控目标实现过程中政府角色的介入效果存在差异,即政府干预对企业战略、合规和资产安全目标的实现有显著的推动作用,但不利于企业经营业绩和财务报告质量的改善。进一步,政府干预整体上对地方国有企业内部控制有效性具有削弱作用。
赵惠芳汪小丽张璇
关键词:政府干预
Retinex理论及其在压缩域图像增强中的应用研究
Retinex图像增强方法是近年来研究较为热门的图像增强方法,该方法以人类视觉系统的色彩恒常性为理论基础,通过模拟人眼观察场景的方式,恢复因图像采集设备限制而丢失的场景细节,达到增强图像对比度,还原物体真实色彩的目的。 ...
张璇
关键词:图像增强低通滤波遗传算法RETINEX理论
文献传递
企业价值评估中股权流动性溢价研究
在企业价值评估实践中,要考虑流动性的影响。本文采用2006年4月至2007年5月,沪市65个进行法人股权转让的上市公司,共84个转让事件作为样本,分析影响流动性溢价的因素。通过研究,我们发现流动性溢价主要受到公司经营规模...
赵惠芳张守坤张璇徐晟
关键词:价值评估流动性溢价
文献传递
内部控制可以改善不同类型国有企业高管薪酬业绩敏感性么?--基于国有企业分类改制背景的研究
以2009-2013年上市国企为样本,研究内部控制的实施效果对国企高管薪酬业绩敏感性的影响,并从公益类和商业类分类改制的背景进行分组研究.结果表明:内部控制的提高对公益类国企高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国企进行...
张璇郑乔乔赵惠芳
关键词:国有企业高管薪酬业绩敏感性内部控制
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