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徐昌璞

作品数:13 被引量:70H指数:5
供职机构:湖北医药学院附属太和医院更多>>
相关领域:医药卫生经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇医药卫生
  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇医学伦理
  • 1篇信息管理
  • 1篇信息系统
  • 1篇学人
  • 1篇医疗设备管理
  • 1篇医学人文
  • 1篇医院人力
  • 1篇医院人力资源
  • 1篇医院文化
  • 1篇医院信息
  • 1篇医院信息系统
  • 1篇医院信息系统...
  • 1篇以人为本
  • 1篇影像
  • 1篇影像检查
  • 1篇影像科
  • 1篇增值税
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源会计

机构

  • 9篇太和医院
  • 3篇湖北医药学院...
  • 1篇十堰市太和医...

作者

  • 12篇徐昌璞
  • 3篇钟声
  • 3篇鲁光玉
  • 3篇张建平
  • 2篇林建波
  • 2篇杨金彩
  • 2篇徐昌菊
  • 2篇李梅
  • 1篇李梅
  • 1篇冉培红
  • 1篇沈娟
  • 1篇王蕾
  • 1篇杨廉洁
  • 1篇陈学强
  • 1篇陈学强
  • 1篇吴正仪
  • 1篇张义梅
  • 1篇周永军
  • 1篇吴蔚
  • 1篇吴蔚

传媒

  • 2篇中国医学伦理...
  • 2篇经济研究导刊
  • 1篇医学与社会
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇郧阳医学院学...
  • 1篇中国医院
  • 1篇财会月刊(下...
  • 1篇决策与信息(...
  • 1篇中国医疗设备
  • 1篇2004年全...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2011
  • 6篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2004
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
现代医院人才资源开发的伦理学思考被引量:7
2010年
在现代医院人力资源开发管理过程中,必须渗透医学伦理学思想,坚持以人为本,强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,弘扬医院文化,有效激发、调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢。
徐昌璞钟声李梅鲁光玉
关键词:医院人力资源医学伦理人性化管理发展共赢
“男女同龄退休”的利弊分析及建议被引量:1
2008年
本文对男女同龄退休问题进行了分析,并提出了相应的解决问题的办法。建议取消现在退休政策上的身份制差别,可实行女性弹性退休制度。
杨金彩沈娟徐昌璞乔丽君张建平林建波
影像科护理安全管理与安全隐患防范被引量:1
2010年
徐昌璞袁丽芳
关键词:影像检查
浅析医院信息系统建设
笔者从几个方面浅析医院信息系统的建设:医院信息化建设需要注意的几个问题和当前医院信息系统建设的思路.并进行了详细的阐述.
周永军吴蔚李梅吴正仪鲁光玉杨廉洁徐昌璞
关键词:信息管理
文献传递
人力资源会计管理成本分析被引量:2
2010年
随着社会经济的发展,人们越来越认识到,人力资源是社会经济活动中具有特殊重要意义的资源。从人力资源和人力资源会计的概念入手,通过对人力资源会计成本详尽的分析,从而揭示了人力资源会计成本控制的积极意义以及如何控制人力资源会计成本。
徐昌璞徐昌菊张建平杨金彩
关键词:人力资源会计管理成本
高场强磁共振成像仪设备的安全管理被引量:7
2010年
目的:探讨患者接受MRI检查时的安全隐患,使患者得到安全有效的检查。方法:分析、总结了MRI设备的使用过程中的管理方法。结果:通过严格的管理和规范的制度,患者可得到安全有效的检查。结论:患者在影像检查时通过规范化管理,采取有效的安全防护措施,可以预防意外、差错发生。
徐昌璞陈学强徐昌菊
关键词:MRI设备安全管理
公立医院人力资源管理的新策略被引量:19
2010年
通过对医院人力资源的现状分析,提出与新时期用人机制相适应的人性化人力资源管理策略,达到激发员工活力,提高医疗质量,降低医院管理成本,促进医院又好又快发展的目的。
徐昌璞李梅钟声鲁光玉冉培红
关键词:人力资源
高场磁共振成本效益分析被引量:8
2009年
本文通过对我院的磁共振(MRI)设备的效益分析,可以使医院的管理者掌握所购置的大型设备的效益发挥情况,针对原因制定改进措施,促进医疗设备效益的提高。
徐昌璞陈学强
关键词:磁共振设备医疗设备管理
销售购物卡纳税义务发生时间的确定被引量:1
2010年
大型购物超市为了促销,一般会采取销售购物卡的方式。对于销售购物卡取得收入纳税义务发生时间的确定,业界一直存在较多争议。本文结合现行增值税有关政策,对该问题进行探讨。
张建平徐昌璞林建波
关键词:增值税纳税义务发生时间
试论现代医院“人才生态环境”的构建与优化被引量:4
2011年
时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的"人才生态环境"有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的"洼地",有必要构建并优化良好的人文环境、用人环境和服务环境,为维护人民群众的健康和生命,打造优秀的医疗品牌提供保障。
钟声张义梅王蕾徐昌璞
关键词:人才生态环境医院文化以人为本医学人文医学伦理
共2页<12>
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