明兆春
- 作品数：11 被引量：16H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军军事经济学院军队财务系更多>>
- 相关领域：军事经济管理更多>>
- 军队非现役文职人员工资待遇制度探讨被引量：2
- 2014年
- 目前，军队非现役文职人员岗位绩效工资制度存在工资参照不合理、待遇关系不协调及增资机制不完善等问题，与党的十八届三中全会提出的健全完善军事人力资源政策制度要求不适应。为此，应科学确定工资参照对象、合理定位工资水平、优化工资结构及健全工资增长机制，并建立文职人员工资统计调查制度，科学制定绩效考核办法，完善文职人员社会保障制度等配套措施。
- 明兆春苏好张文春
- 关键词：文职人员工资待遇
- 军人工资调整机制实证分析与建议
- 2017年
- 从实证角度分析，军人工资增长速率起伏明显，且缺乏相应的联动机制。解决这一问题，应以健全的工资调整机制为基础，以合理的定期增资方式为手段，以完善的法律体系规范为保障，完善军人工资增资机制。
- 贾如明兆春
- 关键词：工资调整职业化实证分析
- 完善军队文职人员工资制度管见被引量：1
- 2016年
- 现行军队文职人员工资制度存在工资结构不合理、工资关系不协调、增资机制不健全等问题。应科学确立工资参照、优化工资项目结构、合理确定工资标准、健全工资增长机制，进一步完善文职人员法规体系、文职人员管理制度、文职人员社会保障制度等配套措施。
- 杜芳欣明兆春朱岚
- 关键词：文职人员工资制度
- 关于调整军队干部转业费计发办法的思考
- 2012年
- 现行军队干部转业费计发办法严重滞后于干部转业政策制度和干部转业安置社会环境的发展变化,转业费的功能作用日渐弱化。适应形势要求,调整军队干部转业费计发办法,既要优化转业费的项目结构,适度提高计发标准,更要处理好转业经济补偿的公平性。
- 汪周松明兆春赖武明
- 关键词：工资基数计发办法
- 完善军队工资管理体制研究
- 2012年
- 军队工资管理体制,是军人工资分配与政策执行的基础和保证,事关军人工资决策的科学性,也直接影响到军人经济权益的有效落实。我国军队工资管理体制经过几十年的改革和演变,形成了中央军委、总部决策,军区以下部队落实的两级工资管理体制。现行体制仍然存在需要改进的地方,需要在国家机关相关部门的工作职责、全军工资工作领导小组的工作机制、军队各级的工作任务等方面进行完善。
- 熊友存明兆春易光明彭艳
- 关键词：职责分工
- “三费”一体化标准体系的构建被引量：1
- 2009年
- 水电费、取暖费、营房管理费"三费"是当前机关部队典型的难管易超"老大难"经费。通过科学研究和设计,建立完善的集供应、消耗、管理于一体的标准体系,加强"三费"的管控,可以有效提高经费的使用效益,缓解"三费"管理难的问题。
- 吕立昌明兆春张彤
- 关键词：一体化
- 完善军人住房公积金制度的思考被引量：4
- 2013年
- 目前,军人住房公积金制度存在着账户累积资金不充足、动态调整机制不健全、资金支取使用不灵活、个人贷款功能缺失等问题。根据国家住房保障政策,借鉴地方住房公积金管理的成功做法,军人住房公积金制度应在拓宽来源渠道、调整归集方式、改变支取形式、明确贷款办法以及优化运营模式等方面进一步加以完善。
- 明兆春石玉婷喻媛
- 关键词：住房公积金运营管理
- 加强新型理财队伍建设的思考
- 2007年
- 汪增源明兆春孙志华
- 关键词：军队财务工作财务人员财务干部职业道德教育
- 部队灰色收入问题的表现及治理对策
- 2013年
- 部队灰色收入问题给部队廉政建设带来了负面影响，冲击着部队和谐稳定氛围。对此，应从完善权力结构和运行机制、规范履职经济责任制度、完善有关经费管理制度和改进部队经济监察方式等方面加强治理。
- 熊友存张李军明兆春苏好
- 信息技术对会计业务流程的效应分析——基于对XBRL的文献综述被引量：8
- 2010年
- 现代信息技术的发展对会计系统起着关键变革作用,管理变革的创新思维之一是会计业务流程再造。对于会计业务流程再造的研究,不能仅仅从技术层面强调"根本上重新思考"或"彻底改造"。其中,XBRL的运用能够实现会计数据的标准化,从而建立一个企业财务会计信息的大平台,它对财务数据进行特定的标识和分类,并提供对财务信息更加强大的解释和分析平台。本文对此进行了探讨。
- 明兆春万弢那博
- 关键词：信息技术会计业务流程XBRL财务信息
