李书玲
- 作品数：5 被引量：133H指数：3
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 上市公司总经理继任与企业绩效:高管团队特征与企业扩张类型的影响
- 中国经济三十年的高速成长给中国企业带来了巨大的发展机遇。越来越多的企业经过了创业期进入快速发展或稳步前进的阶段,随着企业业务规模和类别持续扩大和增加、加上跨区域甚至是国际化发展的步伐,人才需求急剧增加,尤其是对企业发展影...
- 李书玲
- 关键词：上市公司企业绩效高管团队
- 影响中国企业员工组织承诺的因素
- 李书玲
- 关键词：感情承诺持续承诺规范承诺角色特征
- 晋升机会在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应被引量：24
- 2005年
- 用我国销售企业员工样本,通过逐级回归方法,在分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力的基础上,检验了晋升机会在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括:①结构化变量中的工作自主性、程序公平、角色冲突、报酬满意感和上级支持,与环境变量其他工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;②晋升机会对员工离职倾向具有独立的解释能力;③晋升机会通过工作自主性、分配公平和上级支持在员工离职倾向决定模型中具有显著的调节作用。为员工离职倾向的权变主义观点提供了有力的证据。最后讨论了研究结果的管理学含义。
- 张一弛李书玲刘鹏邓建修
- 关键词：员工离职
- 员工的素质能力在HP WS与企业竞争优势关系中的中介作用研究被引量：12
- 2006年
- 本文运用中国医药行业企业的数据检验高绩效人力资源管理与企业竞争优势之间的关系,以及员工素质能力对这一关系的影响。研究结果表明:第一,高绩效人力资源管理对企业的竞争优势具有显著的影响;第二,高绩效人力资源管理对企业竞争优势的影响可以通过提高员工素质能力来实现。此外,研究结果还表明高绩效人力资源管理措施更可能是作为一个整体在发挥作用的。本研究丰富了战略人力资源管理在中国这一转型经济中和医药行业这一非常缺乏研究的行业中的证据,研究结果有助于进一步揭示战略人力资源管理影响企业绩效的作用机理。
- 李书玲韩践张一弛
- 关键词：企业竞争优势
- 高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用被引量：100
- 2008年
- 本文以战略人力资源管理理论为基础,从人力资源管理的功能出发,运用我国医药行业企业的样本,对Becker和Huselid(2006)提出的企业的战略实施能力是高绩效人力资源管理影响企业绩效的中介变量的思想进行了检验。结果表明:第一,高绩效人力资源管理对战略实施能力具有显著的影响;第二,高绩效人力资源管理对企业绩效具有显著的影响;第三,高绩效人力资源管理对企业经营结果的影响是通过战略实施能力实现的。本文的研究结果有力地支持了企业的战略实施能力是人力资源管理影响企业绩效的中介变量的假说,为探索人力资源管理影响企业绩效的"暗箱"进行了一次有益的尝试。论文最后讨论了本研究的管理实践含义和理论意义以及存在的局限性。
- 张一弛李书玲
- 关键词：战略实施能力运营业绩市场业绩
