李秋艳
- 作品数：4 被引量：15H指数：3
- 供职机构：西南科技大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于经验曲线的虚拟企业知识治理研究被引量：3
- 2010年
- 阐述了虚拟企业的概念、知识治理的产生与内涵,通过与传统企业经验曲线相比较,综述了虚拟企业中经验曲线的性质,以及其受到学习、专业化、投资及经济规模四个因素的影响,最后基于经验曲线,提出虚拟企业中知识治理的模式及需要注意的几个问题。
- 胡树林李廷翰李秋艳
- 关键词：虚拟企业知识活动知识治理
- 知识型新员工心理契约破坏研究新视角被引量：5
- 2009年
- 从员工个体感知角度出发,探讨了知识型新员工在感知心理契约破坏的同时,员工对自身的义务认知的变化,即员工兑现的责任与他们承诺的责任有差异。通过对244名知识型新员工的问卷调查,结果验证了知识型新员工在入职两年内普遍感知心理契约遭受破坏,且多数员工未能履行他们承诺的责任,同时心理契约破坏和离职意愿对员工感知未能履行自己承诺的责任有显著的负向作用,而员工满意感与员工感知未能履行自己承诺的责任正相关。
- 李秋艳李富田李廷翰
- 关键词：心理契约心理契约破坏
- 组织知识治理模式研究被引量：5
- 2009年
- 论述了组织知识治理理论的产生,以及知识管理与知识治理的区别与联系;总结了前人提出的知识治理的概念,对已有组织知识治理模式划分成基于项目及部门两个角度,分别进行了比较与分析;最后提出了知识治理模式研究的局限与发展趋势。
- 李廷翰胡树林李秋艳
- 关键词：知识治理
- 从心理契约违背视角谈企业人力资源管理策略被引量：3
- 2008年
- 心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响。心理契约得到有效兑现,员工会表现出更高的工作满意度、留职意愿和组织信任感;而心理契约的违背则会导致员工低的工作满意度、组织承诺和组织公民行为。在分析员工心理契约特征的基础上,讨论了心理契约违背的形成及给组织带来的消极影响,提出了在人力资源管理实践中有效预防和控制心理契约违背的策略。
- 李秋艳
- 关键词：心理契约违背人力资源策略
