梁苏丽
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 供职机构：安徽机电职业技术学院图书馆更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目安徽高校省级人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 中小型民营企业员工激励控制系统建构研究被引量：2
- 2010年
- 我国的中小型民营企业是一股不可忽视的力量,然而它们在人力资源管理中普遍存在着对员工激励不足和激励不当的问题。改善员工激励状况以提高其竞争力已成为我国中小型民营企业明智的和必需的选择。应用以动机为被调量的管理激励控制系统模型,根据对我国部分中小型民营企业员工激励状况的调查结果和现状分析,我们构建出中小型民营企业员工激励控制系统,以期使我国的中小型民营企业的员工激励状况得到改善。
- 袁雪峰梁苏丽
- 关键词：动机管理激励
- 《市场营销学》课程教学模式的构建与应用被引量：1
- 2008年
- 本文依据《市场营销学》课程的教学要求和教改实践,对《市场营销学》课程教学模式构建与应用的有关问题进行了探讨。文章认为,教学成功的关键在于对教学模式构成要素的有效组合。在遵循教学规律的前提下,制定合理的课程大纲并构建相应的支撑功能模块,可以使教师在教学过程中实现理论知识的传授,突出实践能力的培养,实现课程教学目标。
- 袁雪峰梁苏丽李新剑
- 关键词：《市场营销学》教学模式教学目标
- 安徽省中小企业技术创新中的问题及对策被引量：3
- 2013年
- 安徽省中小企业在技术创新方面存在着企业家的技术创新意识不强、企业自主创新的现实能力较弱、企业普遍缺乏知识管理的意识和能力以及完善的激励机制等问题,因此,提升安徽省中小企业的技术创新水平,需要从增强企业家的技术创新意识、培养企业技术创新的现实能力和应用知识管理的意识与能力、提高企业将知识管理应用于技术创新的水平、督促企业构建并运行有效的激励机制等几方面开展工作。
- 袁雪峰梁苏丽
- 关键词：中小企业技术创新
- 以动机为被调量的管理激励控制系统模型被引量：1
- 2009年
- 为克服波特—劳勒综合激励模型中存在的不足,使激励模型对管理激励过程的描述更为完整、客观,设计出以动机为被调量的管理激励控制系统模型。模型反映出管理激励的基本原理和工作流程,模型中的设定值说明企业在实施激励时所要达到的目标是激发员工的工作动机并使之维持适当的水平,模型指出培养和引导员工的需要也可作为管理激励的一项活动内容,模型指出管理激励中用以激发员工动机的外部刺激乃是带有附加条件的诱因。
- 袁雪峰笪秉宏梁苏丽
- 关键词：动机管理激励
- 我国中小型民营企业员工激励机制的构建及运行被引量：3
- 2010年
- 我国的中小型民营企业是一股不可忽视的力量,然而它们在人力资源管理中普遍存在着对员工激励不足和激励不当的问题。构建有效的员工激励机制以提高其竞争力,已成为企业明智的和必需的选择。以激励理论和相关研究成果作基础,结合中小型民营企业实际,可以尝试提出一套操作性较强的员工激励机制构建和运行办法,并分别从信息交流过程、工作行为过程和评估分配过程三个角度列举出员工激励机制运行中可采用的一些具体激励措施。
- 袁雪峰梁苏丽
- 关键词：激励机制
