沈丹峰
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：上海财经大学国际工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 跨国公司人员派遣与知识流动—基于跨国公司在沪子公司的实证研究
- 在“企业知识基础观”这一理论背景下，组织知识是企业长期独特竞争优势的根本来源。随着经济全球化浪潮的推进，跨国公司在各国的经济发展中起到越来越重要的作用。同时，跨国公司面临的组织学习压力也更加明显。因此，对于跨国公司来说，...
- 沈丹峰
- 关键词：跨国公司人员派遣知识流动
- 文献传递
- 跨国公司人员派遣与知识流动的关系探讨——基于跨国公司在沪子公司的实证研究被引量：2
- 2010年
- 将跨国公司知识流动影响因素的研究视角置于母公司对子公司的组织控制机制这一新兴领域,主要关注跨国公司的人员派遣与知识流动之间的关系。以跨国公司在沪的129个子公司为样本进行了问卷调查,实证结果表明在中国上海这样一个情境下,跨国公司的人员派遣对其知识流动有重要的影响,尤其是高层管理人员的派遣能够显著提高跨国公司的知识流动水平。
- 朱小斌沈丹峰
- 关键词：跨国公司知识流动人员派遣高层管理团队
- 跨国公司知识流动的影响因素:知识属性、主体能力与组织变量
- 2009年
- 随着经济全球化浪潮推进,跨国公司在各国的经济发展中起到越来越重要的作用。同时,跨国公司面临的组织学习压力也更加明显,此时促进跨国公司的知识流动、提高整个跨国公司的知识存量,对跨国公司竞争力的提高有相当重要的作用。为了全面识别和了解跨国公司知识流动的影响因素,文章以"企业知识基础观"为理论背景,在对知识属性、主体能力和组织变量三方面影响因素进行深入总结分析后,提出了一个跨国公司知识流动影响因素的概念模型。
- 朱小斌沈丹峰
- 关键词：跨国公司知识流动影响因素
