焦方立
- 作品数：5 被引量：22H指数：2
- 供职机构：中国矿业大学（北京）更多>>
- 发文基金：煤炭科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理天文地球矿业工程文化科学更多>>
- 不同成因类型煤的可选性评价被引量：9
- 2001年
- 煤的可选性受控于煤的聚积环境。通过对内蒙古乌达矿区主采煤层 9、10、12、13和 15煤中黄铁矿和粘土矿物的赋存特征与煤层成因关系的研究 ,发现河控下三角洲平原形成的煤层中黄铁矿含量低 ,粘土矿物含量高 ,其可选性较好 ;潮控下三角洲平原形成的煤层 ,其硫分含量高 ,粘土矿物含量较低 ,其可选性中等 。
- 代世峰艾天杰焦方立侯慧敏毛鹤龄马凤学李宝春辛泽时
- 关键词：可选性聚煤环境型煤粘土矿物煤层黄铁矿
- 知识经济时代所需人才的类型
- 1999年
- 知识经济是一种全新的经济,其主体是能够创造知识、传播知识和运用知识的各种人才.与工业经济时代不同,知识经济时代所需人才的类型有其鲜明的时代特点,可概括为以下四种类型的人才.一、创造性人才从某种角度上讲,知识经济是一种创新经济.创新经济需要创造性人才,这是因为:1.随着信息技术的发展,计算机的广泛应用,电脑将取代一些机械性脑力劳动,将不再要求我们具有较强的记忆能力,而是要求具有综合研究。
- 焦方立
- 关键词：知识经济个性化人才
- 论人力资源开发体系的完整构建被引量：1
- 1999年
- 人力资源开发体系作为一个有机整体包含五个重要环节:识人、选人、育人、用人和留人,这个体系的构建不仅是领导者对各个环节的单纯控制,更是对各环节的整体把握。 1、识人是基础。对人的识别是人力资源开发体系运行的基础,贯穿于选人、育人、用人、留人的每个环节。了解人的愿望、兴趣、个性特征、行为方式、思维习惯和能力倾向,对正确地选拔,有针对性地培养,合理地使用。
- 焦方立林伟丽
- 关键词：企业文化思维习惯
- 略论新时代企业职工教育
- 2000年
- 世界进入90年代以来,知识经济的浪潮席卷全球,市场竞争日趋激烈,而市场竞争归根结底是人才的竞争,人才培育先于市场培育,因此,企业职工教育培训工作的意义将越来越重要。 一、振兴企业以人为本,企业发展教育优先 知识经济时代,知识已经代替了资本、技术而成为社会进步和企业发展的首要推动力,企业发展必须以人为本。
- 焦方立
- 关键词：企业素质教育
- 内蒙古乌达矿区煤中硫的同位素组成及演化特征被引量：12
- 2000年
- 通过对内蒙古乌达矿区高硫煤 9煤层和低硫煤 13煤层剖面上有机硫和黄铁矿硫同位素的测定 ,结合煤岩学综合分析 ,着重论述了煤中硫同位素的分布特点及成因 ,分析了有机硫同位素和黄铁矿硫同位素之间及其和全硫的关系 ,提出高硫煤硫同位素形成过程中在剖面上具有层次性和时间上具有的相向性 ,层次性表现为随泥炭沼泽深度的增加 ,体系对 SO42 -和 H2 S的开放程度及黄铁矿的形成对 32 SO42 - 的过滤性 ;相向性不仅表现为泥炭聚积初期 ,Fe2 + 和 SO42 - 对高硫煤形成的贡献 ,更重要的是泥炭沼泽形成后期 ,海水的影响及 Fe2 + 供给是乌达矿区高硫煤形成的主要因素。
- 代世峰艾天杰焦方立马凤学李宝春
- 关键词：有机硫黄铁矿硫同位素乌达矿区
