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熊丁

作品数:5 被引量:3H指数:1
供职机构:武汉科技大学文法与经济学院更多>>
相关领域:经济管理历史地理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇历史地理

主题

  • 2篇入世
  • 2篇企业
  • 2篇民营
  • 1篇亚洲四小龙
  • 1篇业主
  • 1篇战后
  • 1篇知识产权
  • 1篇知识产权贸易
  • 1篇失望
  • 1篇四小龙
  • 1篇农业
  • 1篇农业经济
  • 1篇企业主
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇外部人
  • 1篇民营经济
  • 1篇民营企业
  • 1篇经济发展
  • 1篇湖北民营经济

机构

  • 5篇武汉科技大学

作者

  • 5篇熊丁
  • 4篇邓泽宏
  • 1篇刘显铭

传媒

  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇湖北大学学报...
  • 1篇武汉大学学报...
  • 1篇武汉科技大学...

年份

  • 3篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
入世与湖北农业经济发展
2006年
入世改变了湖北农业经济发展的市场环境,给农业经济发展带来了机遇也带来了挑战。湖北必须抓住机遇,采取措施,按照国际农产品市场竞争要求,努力提升农业市场的国际竞争力,促进农业经济发展。
熊丁邓泽宏
关键词:农业经济入世
中小家族企业外部人差序结构
2005年
中小家族企业普遍实行家族化管理模式,企业主区别对待家族成员和非家族成员,促使二者之间形成了一种差序结构,严重影响到企业的生存与发展。
邓泽宏熊丁
关键词:家族企业家族成员家族化企业主
入世对湖北民营经济的影响
“十五”期间,党和国家对民营经济的认识有了很大的提高,并出台了一系列有利于民营经济发展的方针政策和法律法规,从而为民营经济发展创造了良好的条件。湖北省积极响应党和国家的政策要求,将发展民营经济作为推动全省经济发展的突破口...
熊丁
关键词:民营经济货物贸易服务贸易知识产权贸易
文献传递
推行人本管理 防止民营企业人才流失被引量:1
2004年
近几年民营企业人才流失严重,已经危及到企业生存与发展。企业人才流失的最重要的原因在于企业缺乏人本管理,人才对企业比较失望。为此,民营企业要从人性出发,关心人、尊重人、培养人,正确认识人才与企业的和谐关系。
邓泽宏熊丁刘显铭
关键词:民营企业人本管理失望
二战后“亚洲四小龙”福利政策反思被引量:2
2006年
战后,韩国、新加坡、中国香港和台湾地区一直追求高经济增长,而忽视了社会福利的改善,长期实行低福利政策。在当时的历史条件下,这种政策具有一定的合理性,但同时也给社会带来了一些不良的影响。作为有类似社会背景的中国,自然也能从中获得一些社会福利政策方面的启发。
邓泽宏熊丁
关键词:福利政策战后
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