王慧彦
- 作品数：5 被引量：1H指数：1
- 供职机构：防灾技术高等专科学校更多>>
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- 试论新世纪初我国金融战略
- 2002年
- 世纪初的金融业正面临着从未经历过的环境变化,网络技术的普及,知识经济的形成,金融自由化步伐的加快,使金融风险更加突出,金融业所面积的风险环境更加复杂。在这种条件下,如何发挥银行吸收风险、分散风险和风险咨询管理的特有优势,使风险成为发展的机遇,是新时期金融家必须重视的问题。本文根据当前的金融现状,就金融战略提出了自己的看法:金融的全球化战略、网络化战略、品牌战略、金融创新、并购战略、风险管理战略和以人为本战略。
- 王慧彦
- 关键词：金融业
- 重塑经营者的激励机制
- 2005年
- 对于现代企业来说,如何激励经营者,充分发挥其潜能,为企业和股东创造出最大经济价值,成了债权人、股东、经营者等利益集团十分关心的问题。国家应建立和完善经营者的激励机制,企业应结合自身发展战略,重新设计经营者的薪酬计划,有效地推动经营者个人的行为表现,带领企业朝着整体战略目标迈进。
- 张武群王慧彦高云杰
- 关键词：经营者薪酬构成
- 提高专业课教学质量 体现高职特色
- 1999年
- 高等职业教育在我国正逐步推广,当前很多教材还不能适应高职教育要求。本文从三个方面论述了如何提高专业课教学质量,并弥补教材方面的不足,体现高职特色。 1.布置专题作业,通过模拟企业实际运营中的岗位角色,培养应用型人才;2.通过改革教学方式,使学生变被动学习为主动学习,培养自学能力;3.提高教师的专业水平,适应社会经济发展的需要,使学生掌握的知识符合岗位实际。
- 王慧彦
- 关键词：高职教育专业课教学
- 分析我国外贸企业改革的方向被引量：1
- 2002年
- 外贸企业作为我国出口企业的主力军,担负着中国国际贸易发展、升级的艰巨任务。而自去年以来,我国出口贸易出现下滑,落后于世界经济发展的速度,其重要原因就是我国外贸企业的管理和产业结构落后,必须进一步改革,来适应国际环境。本文主要从外贸企业的企业制度、经营战略、结构调整和信息化建设各方面来阐述改革的必要性和内容。
- 王慧彦
- 关键词：企业信息化
- 建立健全国企经营者激励机制
- 2000年
- 目前,国企经营者普遍激励不够,严重制约经营者的积极性,影响了企业的发展。通过对中外企业主管的实际收入的对比,提出了比较有效的激励机制:精神激励机制和物质利益激励机制。其中主要的是物质激励,包括年薪制、股票期权、期股制。
- 王慧彦
- 关键词：国企经营者年薪制股票期权
