申建国
- 作品数：10 被引量：12H指数：2
- 供职机构：河北经贸大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：河北省科学技术研究与发展计划项目河北省哲学社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 我国公务员培训激励的完善创新被引量：1
- 2008年
- 近年来,农村经济的不断发展,但农业农村档案工作却相对滞后,存在着起步晚、未引起基层组织的重视、档案工作基础业务薄弱、管理上脱节等。本文针对上述存在的问题,进行了拟分析,提出要加大宣传力度,增强档案法制意识;加强组织领导,完善档案管理网络;抓好档案工作基础业务建设;以点带面,典型引路,全面推进农业农村档案业务建设,为新农村建设服务。同时求教于同行提宝贵意见。
- 申建国索丽明
- 关键词：农业农村档案工作
- 高等院校应强化通识教育被引量：3
- 1998年
- 高等院校应从以下几方面来强化通识教育:(一)在新生入学之前不选择专业,建立新的培养模式.(二)在学科调整的基础上,优化课程结构.(三)在教学方法上,注重学生综合能力的提高.(四)全面推行学分制及双学位制,培养学生的适应能力.(五)走出去,请进来,建立一个教室、校园、社会三大课堂交叉、互补的育人体系.
- 田怡申建国
- 关键词：通识教育
- 大学本科专业课教学模式微型化改革的得失分析与改进思路——基于行政管理专业课的探索被引量：1
- 2017年
- 微课模式的特征和行政管理专业课的特点决定了二者的契合度和适用性——微课教学模式基本适用于行政管理专业课教学。以30分钟划分为一节微课、20分钟讲授、10分钟讨论和反馈性问答的微课设计方案是基本得当的。那些理论性较强、知识可模块化和碎片化的学科,比较适用微课教学模式。微课具体环节——讲授、讨论、问答、课后作业或操练还存在一些问题,需要在教学实践中不断改进和完善。行政管理专业课微型化改革模式可按要求推广至大学本科社科类专业课教学上。
- 安奉钧申建国
- 关键词：本科专业课教学模式
- 提升县域支柱企业核心竞争力的途径
- 2003年
- 我们认为提升县域支柱企业核心竞争力应从以下几方面做起:其一,制定提升核心竞争力的发展战略,提高决策水平;其二,整合企业重要资源,强化创新能力;其三,完善信息系统,增强应变能力;其四,建立学习型组织,提高学习能力。
- 谭志欣申建国
- 关键词：核心竞争力信息系统学习型组织
- 关于河北省五大产业人力资源现状分析
- 2011年
- 河北五大产业人力资源存在人才存量不足,素质整体偏低,人才流失问题严重,分布失衡等问题,极大的影响了五大产业的发展,本文认为产生的根源主要是:观念认识不到位,相关人才政策不健全,缺乏人才成长的良好环境。主导产业企业人力资源管理思路欠妥,管理手段相对滞后,专业的人力资源管理人才不足,人力资源培训机制不健全,运行机制不完善。
- 申建国王立甲
- 关键词：人力资源
- 河北省五大产业创新型人才开发与培育
- 2011年
- 河北五大产业的发展离不开创新人才的开发与培育,开发与培育应从以下几方面做起:解放思想,转变观念;营造适合创新型人才发展的社会环境;完善创新型人才的市场配置体系;发挥主导产业企业作为创新主体作用;与主导产业密切相关的高校、高级职业学校全面发展素质教育;完善人才引进的政策、机制。
- 申建国王立甲
- 关于发展我国区域名牌战略的思考被引量：2
- 2000年
- 实施名牌战略是企业在激烈的市场竞争中的必然选择。从区域经济发展角度 ,运用系统化的分析方法对名牌战略进行理论探讨是一个新思路。文章分析了目前我国发展区域名牌战略的不足之处 ,力图论证通过政府的适度干预即应在加强公共产品和外部信息供给以及公正维护竞争规则两个方面发挥作用和企业以创新为源动力 ,以现代营销理念作指导对自身运营进行科学战略性规划的协同作用来推动实施区域名牌战略 ,繁荣发展区域经济。
- 韩建民申建国王明刚王占波安进龙
- 关键词：区域名牌战略CICS
- WTO环境下新型市场主体准入制度的构建
- 2005年
- WTO规则要求市场经济国家建立统一、顺畅、无任何障碍的市场主体准入制度。然而,长期以来由于计划经济体制的影响和相关法律、法规的不完善,导致了目前我国市场主体准入制度存在着诸多弊端。因此,适应WTO规则,进一步改革和完善我国的市场主体准入制度乃当务之急。为此应完善登记管理法规,改革登记注册体制,放宽登记条件,降低登记成本,建立一个既符合现代企业制度要求,又与国际惯例合理接轨的市场主体准入制度。
- 王明刚苏跃彬马斌申建国赵建强
- 关键词：WTO规则市场主体准入商事登记法前置审批
- 企业劳动关系:环境因素、分析框架与战略路径被引量：4
- 2016年
- 企业劳动关系受各种环境因素影响。外部一般环境、行业环境及企业内部环境分别构成其宏观、中观和微观环境影响因素体系。企业劳动关系分析包括结构分析和主体分析,前者阐述了经济关系、法律关系、社会关系三个维度的主要特征;后者分析了基本主体和平衡主体的关系。在此基础上,文章构建了企业劳动关系模型,继而探索了基于不同理论视角的劳方-资方-政府三方博弈模型。在双模型的基础上,文章分析了"三方"关于劳动关系的战略目标和途径,提出了基于社会正义视角的企业劳动关系良性发展的战略路径。
- 安奉钧申建国张慧芳邢明强
- 关键词：企业劳动关系
- 高新技术企业人力资源创新激励机制探析被引量：1
- 2009年
- 创新对我国的高新技术企业愈益重要。高新技术企业的领导者可通过两种基本机制实现创新目标——制度机制和文化机制。制度机制包括奖励、引导、保障和弹性机制,它们分别具有企业人力资源创新的动力、导向、保险、适变的功能,是企业创新机制的主体。文化机制包括价值导向、环境塑造和组织文化强度增加等机制,它们通过价值目标的引导、环境氛围的熏陶和组织文化强度的增加来发掘员工的创新潜能。
- 安奉钧申建国
- 关键词：激励机制文化
