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中国电信集团转型期人力资源工作的几点思考被引量：3: 2005年; 中国电信正处于从传统电信运营商向综合信息业务提供商转型的关键时期,支撑这一战略转型的重点举措包括:业务与服务转型、网络转型、组织与人力资源转型,在这些举措中业务与服务、网络的转型最终需要依赖组织和人力资源的转型来促进和实现,中国电信作为一个大型国有控股公司,人力资源的转型需要遵循以人为本的稳步转型战略,本文提出了“构建灵活的岗位体系架构,依托科学的培训课程体系,全面稳步推进企业人力资源转型”的思路,并将具体的实施分为4个阶段,即:转型概念宣导、培训课程体系的建立、岗位体系的构建以及培训体系与岗位体系的对接和落实。旨在逐步探索电信转型期人力资源工作的开展。; 林惠标翁赛珠; 关键词：电信人力资源

中介机构视角下的中国人才租赁问题解决之道: 2006年; 人才租赁，一种新的人才配置方式，在中国登陆后得到快速发展，展现出了极大的优越性，但同时也存在许多不足，主要体现在以下三方面：; 李绪彬余明翁赛珠; 关键词：中介机构

西方最佳人力资源管理模式研究被引量：77: 2005年; 本文系统地介绍了西方学者关于最佳人力资源管理模式的几种主要观点,分析了它们的共性,并且归纳出承诺型和控制型两种基本的人力资源管理模式;通过对这两种基本人力资源管理模式的比较,分析了西方最佳人力资源管理模式的主要内容;最后综合不同学者的观点,分析了最佳人力资源管理模式的结构和基本原则,并对国内组织的人力资源管理提出了指导性建议。; 刘善仕刘辉健翁赛珠; 关键词：人力资源管理模式同学

心理契约违背视角下的员工的激励: 2006年; 组织通过控制员工的心理契约来达到激励员工的目的已经成为现代组织行为研究的一个新热点，也成为现代人力资源管理中员工激励的新视野。心理契约作为组织和员工之间内隐的相互期望，已经成为组织行为过程中员工和组织关系联系的纽带。; 刘辉健李续彬翁赛珠; 关键词：心理契约现代人力资源管理

学习型组织创建研究: 本文先对学习型组织的一些理论成果进行总体回顾，然后分析系统的、成熟的学习型组织创建理论研究成果，比较研究相关学习型组织构建理论的共同性，在此基础上提出中国企业学习型组织创建模型，以及对中国学习型组织的理解，并对中国学习型...; 刘善仕韩慧珍翁赛珠; 关键词：学习型组织; 文献传递

如何挑选大学毕业生?被引量：2: 2003年; 招聘是企业搞好人力资源管理的第一关.许多单位都有招聘大学生的经历,但如何去甄选?尤其用什么标准去甄选?许多单位的思路却并不清晰.本研究通过对用人单位招聘大学生标准的调查,提出不同类型岗位的招聘能力标准,希望能为大学毕业生的招聘提供参照.; 刘善仕翁赛珠岑有文; 关键词：大学毕业生企业人力资源管理人才招聘招聘标准

Price离职意向模型在非功能型离职中的应用被引量：1: 2007年; 本文对于员工离职理论的分类进行了回顾,并深入分析了功能型和非功能型离职。同时简单回顾离职理论模型,详细分析了Price的离职意向模型,并且依据非功能型员工离职的特点对其进行修改,用于解释高绩效员工的主动离职情况。; 董静翁赛珠刘善仕; 关键词：主动离职离职意向

三资企业大学生与开放地区在校大学生道德状况比较研究: 1994年; 近年来,流向三资企业的大学生愈来愈多,目前高校大学生中仍有近百分之七十的人把"三资企业"作为未来职业的第一选择,研究三资企业大学生的心态便十分重要。1993年8月至12月,我们采用问卷与座谈相结合的形式,对包括美资、法资、德资、日资和港资、台资在内的15家企业近三百名大学生进行了调查,回收问卷281份。同时我们在广州地区高校近七百名学生中采取同样形式同样问卷进行了调查,回收问卷670份。调查结果表明:三资企业大学生在职业道德观、个人道德行为习惯、某些道德价值观(诸如自信、诚实、宽容等)和道德原则受西方文化及价值观念影响明显;道德人格和道德价值取向上已形成较明显的市场心向特征;在某些社会公德和个人私生活领域变得更宽容。现将这次调查的结果整理如下。第一,受西方道德行为习惯和企业管理模式影响明显。在以外资为主的三资企业中,尽管企业管理方式有所差别。; 翁赛珠刘善仕; 关键词：道德价值观道德行为习惯职业道德观道德价值取向西方价值观念

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