谈晓英
- 作品数：4 被引量：9H指数：3
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于战略的企业经营者激励薪酬设计被引量：3
- 2005年
- 基于战略的激励薪酬作为一种新颖而实用的薪酬激励方式,它可以引导经营者追求长期目标,同时解决激励资源不足和企业可持续发展问题,以克服经营者行为短期化的现象.
- 谈晓英
- 关键词：经营者激励薪酬设计企业行为短期化激励薪酬激励资源
- 我国企业人力资源管理与开发的局限性分析被引量：3
- 2006年
- 论文从多维角度分析了我国现阶段企业人力资源管理局限与存在的问题,包括不少企业仍然实行传统的人事管理的思想,奉行“经济人”的管理模式;人力资源配置缺乏科学性,人员配置不科学;开发与培训投入不大,效果不明显,缺乏系统的员工职业发展计划;激励机制中存在激励不足和激励过度、约束不足和约束过度的问题等,为此,需要通过人力资源创新与变革,激活无形资源,充分挖掘人力资源,提高员工积极性、创造性。
- 田泽谈晓英
- 关键词：人事管理激励机制企业
- 正确处理企业经营者业绩评价中的几对关系被引量：3
- 2005年
- 对我国目前国有企业经营者业绩评价中存在的问题进行了分析,提出在建立有效的业绩评价系统和选择评价指标时应处理好的几对关系,即会计基础指标和市场基础指标、财务指标与非财务指标、绝对业绩指标与相对业绩指标、企业业绩指标与企业经营者业绩指标等的关系.认为选择合适的指标可以真实地评价经营者的业绩,以增强薪酬激励的有效性.
- 谈晓英陈其勇
- 关键词：国有企业经营者业绩指标
