陆胜蓝
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
- 供职机构：浙江师范大学国际学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 我国高等教育的成本和收费问题研究被引量：1
- 2009年
- 高等教育属于混合产品,联系中国的实际情况,其成本应在公共部门和消费者之间分摊,并由公共部门承担主要部分。消费者负担的学费可以随经济的发展适当提高,但务必要与城乡居民生活水平的提高相适应,也要让消费者对高等教育成本的形成、弥补、变动等过程有较清楚的认识。同时,高等教育收费改革应不断推进,以适应日益变化的新形势。
- 陆胜蓝杨柳
- 关键词：高等教育高校收费收费改革
- 跨国公司实施人才本土化战略面临的挑战被引量：2
- 2010年
- 随着当代世界经济一体化趋势的不断加深,日益开放的中国吸引了众多的跨国公司前来投资设厂,越来越多的跨国公司纷纷加入抢滩中国市场的行列,显然跨国公司之间的竞争也日趋激烈。跨国公司管理者也逐渐意识到本土化管理人才对其开拓中国市场起到至关重要的作用,因而如何吸引和留住能够胜任在华经营管理业务的本土化管理人才成为摆在它们面前的一大挑战。本文将重点针对在华跨国公司如何吸引和留住能够胜任的管理类人才这一话题开展论述。
- 陆胜蓝汪彬
- 关键词：跨国公司留住
- 中国本土跨国企业文化差异问题研究
- 2008年
- 经济全球化已经成为当今世界的主流。随着我国市场开放程度不断加深,越来越多的跨国企业正以前所未有的深度融入我国市场体系。然而,跨国经营中的文化差异问题不可避免地对跨国企业的经营带来了相应的负面冲击。本文通过对文化差异的表现及影响的分析,着重指出跨国企业可以通过文化认同、跨文化交流、本土化宣传等策略进行跨文化管理,以期实现完善市场体系、提高企业整体实力的经营目标。
- 陆胜蓝
- 关键词：文化差异跨文化交流
- 在华跨国企业人力资源管理体系性质变化影响因素的评价研究
- 2009年
- 全球化背景下的中国正面临企业人力资本管理体系的调整。经济体制改革是影响中国人力资源管理在整个发展过程中实行改革导向性的重要因素。中国人力资源管理体系经历了从"铁饭碗"到合同制的招聘制度、从平均主义分配到按业绩分配、社会福利从企业支付到多主体分担支付以及以员工为中心到以管理者为中心的劳动关系等性质变化。
- 陆胜蓝陈双双
- 关键词：人力资源管理劳动合同
- 从中外大学生事务管理比较看中国普通高校辅导员多重角色冲突及对策分析被引量：1
- 2011年
- 欧美高校在学生事务管理体系的设置上与我国的高校有很大的区别。在教育集团制甚至有些商业化运作的前提下,欧美高校的学生事务管理体系也显得更加职业化、权责明确化。文章将通过对英国诺丁汉大学、意大利托贝加大学以及格鲁吉亚llia大学等几所欧洲大学和采访在美中国留学生的访谈记录浅谈中外大学学生事务管理体制的区别和我国普通高校辅导员多重角色扮演的冲突问题。
- 陆胜蓝
- 关键词：大学生事务管理
