陈禹
- 作品数：14 被引量：50H指数：5
- 供职机构：重庆工商大学更多>>
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 企业集团系统教育培训模式研究
- 企业员工培训经过长期的发展和实践,形成了至今占据着主导地位系统型模式。同时该模式也是在不断衍生变形中进行自我完善,本文就尝试对改善系统教育培训模式在企业集团中的实际应用进行研究。本文设计了企业集团系统培训教育模式的组织体...
- 陈禹
- 关键词：企业集团教育培训
- 文献传递
- 企业员工多元化职业发展通道体系设计——以大型机械制造企业Z公司为例被引量：11
- 2008年
- 员工职业发展通道体系设计是人力资源管理实践的重要模块。本研究通过对某大型机械制造企业的分析.探讨如何设计员工多元化职业发展通道体系。
- 陈禹
- 关键词：职业发展通道绩效考核宽带薪酬
- 借信息技术辅助创新提升企业竞争力被引量：3
- 2003年
- 利用信息技术来辅助创新实现企业资源优化配置,构建新的经营管理模式和挖掘企业技术创新能力,从而全面提升企业竞争力,为增强我国企业国际竞争能力,具有深远的指导意义。
- 冯仁德陈禹邓迎春
- 关键词：信息技术企业竞争力
- 基于岗位与绩效的动态宽带薪酬体系设计被引量：5
- 2011年
- 本文设计了基于岗位与绩效的动态宽带薪酬体系,结合装饰工程企业的实际操作,介绍了该体系的具体内容和设计流程。
- 陈禹
- 关键词：薪酬体系装饰工程
- 企业集团系统教育培训模式研究
- 企业员工培训经过长期的发展和实践,形成了至今占据着主导地位系统型模式。同时该模式也是在不断衍生变形中进行自我完善,本文就尝试对改善系统教育培训模式在企业集团中的实际应用进行研究。本文设计了企业集团系统培训教育模式的组织体...
- 陈禹
- 关键词：企业集团企业员工培训员工参与度
- 文献传递
- 深化财税制度改革是减轻农民负担的现实选择
- 2003年
- 近几年来,沉重的农民负担不但增加了农产品的生产成本,削弱其国际竞争力;还使农民生产积极性下降,从而危及我国粮食安全。国家为此采取了一些减负举措,但成果难以巩固,收效甚微。分析农民负担存在的问题及原因,发现减轻农民负担的现实选择应该是深化财税制度改革。
- 邓莉邓安斌陈禹
- 关键词：财税制度农业税制财权事权转移支付制度
- 协调劳动关系有效防范和控制劳动争议被引量：5
- 2004年
- 随着劳动关系的调整 ,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多 ,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点 ,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出 ,劳动关系主体力量平衡难以维系 ,劳动关系协调乏术 ,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度 ,完善争议预警机制 ,建立科学、完善的企业劳动规章 ,发挥企业法律顾问制度的作用 ,加大探索三方协调机制的力度 ,对防范和控制劳动争议具有意义。
- 陈禹
- 关键词：劳动争议劳动关系《劳动法》劳动者
- 西部企业人力资源开发改革与创新被引量：3
- 2003年
- 以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本,人力资源是第一资源,这对实现西部企业管理现代化表现得尤为突出。目前制约我国西部企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源开发问题,为此,作者就相应的改革与创新对策进行了探讨。
- 陈禹冯仁德邓莉
- 关键词：企业
- 信息化、管理现代化与管理变革突围被引量：4
- 2006年
- 信息技术是管理变革的催化剂。企业信息化所创造的竞争优势,既是通过引入信息技术,更是在引入新的管理模式,以现代化管理去取代落后,是通过管理变革来创造的。我国企业应用信息技术的时间比较短,没有经历过相应的管理变革,在前进道路上存在着重重障碍。目前,更应该关心的是如何借鉴成功企业的经验,找到什么样的对策来实现管理变革的突围,坚定变革成功的信心。
- 陈禹
- 关键词：信息化管理变革竞争优势
- 人力资源管理视角下的员工工作倦怠研究被引量：8
- 2009年
- 员工工作倦怠问题的研究对组织来说具有重大的意义。首先从人力资源管理视角下诊断员工工作倦怠的因素出发,探讨了工作倦怠的组织根源,并提出了针对工作倦怠的人力资源管理干预策略措施,以期为企业制定相关的政策提供依据。
- 陈禹
- 关键词：工作倦怠人力资源管理
