雷勇
- 作品数：37 被引量：133H指数：5
- 供职机构：重庆师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学文化科学更多>>
- 企业员工的最优退出机制构建及退出失当评估
- 2006年
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：劳动力规模企业组织理论经济萧条企业理论
- 两种基本税收杠杆数理模式研究被引量：2
- 2003年
- 在线性供求函数模型基础上,分析从量税和从价税对均衡价格、均衡交易量、最优总税额、税收负担和经济剩余的影响,并进行求解和处理,得到较简洁的数理关系和相应的结果。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：从量税从价税均衡价格税收负担经济剩余
- 企业人力资源工龄买断的博弈分析被引量：1
- 2005年
- 在产品市场需求不足条件下,产品的价格就会降低,引起企业经济效益的滑坡,对此,企业需要调整经营计划与决策,解雇一些产出价值低于工资投入的绩效较差的员工,企业买断计划提供员工自愿离开企业的有效途径,只要员工离职后到企业外部谋生所得报酬总值超过员工在需求不足下的产出价值总和,买断计划可以实施;在买断过程中涉及到企业与员工就买断最后定价的经济博弈问题,在假设争议双方能互相协商谈判解决分歧形成一致价格和不能就价格达成共识情况下,分别讨论争议双方的博弈行为,得到Nash均衡解以及双方所持的均衡战略,当存在仲裁第三方定价时,争议双方对仲裁方定价信念的不确定程度对均衡结果有直接和重要影响。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：工龄买断定价博弈NASH均衡
- 企业人力资源最优退出机制设计被引量：3
- 2006年
- 在假定产出可以观测的条件下,针对企业员工素质信息是完全信息和非对称信息,根据绩效原则,分别构造企业裁员模型,再讨论基于企业利润为目标的、留用概率和员工分离补偿为特征的最优退出机制,最后对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：完全信息非对称信息
- 两类典型生产函数条件下长期成本曲线包络特性的数理证明被引量：1
- 2003年
- 在柯布-道格拉斯生产函数和常弹性生产函数条件下,运用数理经济学方法分别证明长期总(平均)成本曲线是短期总(平均)成本曲线的包络曲线这一基本特性。表明长期总(平均)成本必须由短期总(平均)成本中最小的值所构成,这对于企业的生产决策和科学管理都有实际价值。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：生产函数
- 委托—代理下人力资源有效激励模式与退出机制设计被引量：12
- 2006年
- 在假定产出可以观测的条件下,首先比较员工素质信息是完全信息和非对称信息下不同产出差异,再讨论基于利润分享激励模式下不同激励效应,最后设计出根据员工自愿选择策略而实现的企业存优弃劣的有效退出机制。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：利润分享雇佣合同
- 现代人力资源管理理论中的博弈论模型基础研究
- 蒲勇健田盈雷勇张朝孝朱火弟
- 本研究针对现实中单一的试用期机制，提出并证明试用期机制在公司选聘员工时具有一种信息甄别功能，同时指出并证明期权也具有一种信息甄别效应对的新观点。构建若干企业员工有效退出机制，并分析这些机制运行的内在机理，具体讨论工龄买断...
- 关键词：
- 关键词：人力资源管理博弈模型
- 具有破产概率的企业股利贴现复合增长模型
- 2003年
- 企业具有破产概率对企业的内在价值有直接影响。在假定企业具有破产概率的条件下,建立破产分别出现在不同阶段时的两个股利贴现模型,可为投资者提供评价有破产可能的企业股票价值的理论依据。
- 黄郁雷勇蒲勇健
- 关键词：破产概率企业
- 供货频次和需求配比视角下考虑动机公平的供应链被引量：1
- 2014年
- 将Rabin构建的同时包含物质效用和"动机公平"的效用函数引入在供货频次和需求配比视角下构建的供应链模型,研究供应方间的"互惠性"非理性行为。研究表明:考虑动机公平后,供应方会获得更为均等的需求配比;需求方只要与动机公平偏好程度尽可能大的供应方合作,就能尽可能地降低仓储成本。
- 雷勇马万勋邹艳蒲勇健
- 关键词：供应链
- 裁员视角下人力资源组合激励机制设计
- 2010年
- 文章在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率的企业与员工之间的委托-代理激励模型,针对企业员工劳动努力是对称信息和非对称信息,分别探讨企业员工竞赛晋升、固定收入与产出分享并存的组合激励机制设计,然后讨论裁员概率如何对组合激励机制与代理成本施加影响,分析非对称信息下竞赛晋升激励机制对产出分享激励机制的重要补充作用。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：对称信息非对称信息
