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韩雪松

作品数:12 被引量:102H指数:6
供职机构:四川大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金四川省科技厅软科学项目四川省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文
  • 1篇专利

领域

  • 11篇经济管理
  • 3篇社会学

主题

  • 5篇组织认同
  • 4篇企业
  • 2篇国有企业
  • 1篇电机
  • 1篇电机驱动
  • 1篇动轮
  • 1篇兴国战略
  • 1篇因变量
  • 1篇扎根
  • 1篇扎根理论
  • 1篇战略资源
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证
  • 1篇世界贸易
  • 1篇世界贸易组织
  • 1篇收益分配机制
  • 1篇企业管理

机构

  • 12篇四川大学
  • 1篇四川省经济委...

作者

  • 12篇韩雪松
  • 3篇陈维政
  • 1篇干胜道
  • 1篇吴继红
  • 1篇王远博
  • 1篇胡再国
  • 1篇李明刚
  • 1篇江云
  • 1篇袁冰

传媒

  • 2篇商业研究
  • 1篇软科学
  • 1篇生产力研究
  • 1篇统计与决策
  • 1篇财会研究
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇财经科学
  • 1篇决策咨询通讯

年份

  • 1篇2017
  • 3篇2007
  • 4篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2000
  • 1篇1999
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究被引量:4
2006年
通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励中存在的实际问题。
韩雪松陈维政
人才激励因素的实证研究与启示被引量:12
2006年
如何激发人才发挥应有的作用是管理学界以及实务界一直不懈探索的问题。我国与西方不同的社会经济文化背景,决定了我国的管理实践不能完全照搬西方的理论。为此,我们对中国背景下的组织激发人才充分发挥作用的因素进行了实证研究,并通过与双因素理论的比较分析得出了一些有益的结论,以期对我国的管理实践有所借鉴。
韩雪松陈维政吴继红
关键词:人才资源
对促进人才作用发挥的政策因素研究
2005年
当今世界,综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争,人才资源已成为重要的战略资源.尤其在我国加入世界贸易组织后,人才的竞争更加激烈.我们党和国家历来重视人才工作,科教兴国战略的实施,使我国人才工作取得了显著的成绩.
韩雪松陈维政王远博
关键词:战略资源世界贸易组织科教兴国战略
对我国大型国有企业收益分配机制再造的探讨被引量:6
1999年
随着经济体制改革的逐步深入,我国国有企业内部机制愈发呈现出对外部环境的不适应性。脱胎于计划经济体制的大型国有企业现有的收益分配机制存在许多问题和弊端,直接影响了企业的长远发展和有关各方利益的实现。因此,必须对大型国有企业收益分配机制进行再造。一、收益...
干胜道韩雪松
关键词:国有企业收益分配机制
组织认同研究述评及展望被引量:38
2007年
组织认同(organizational identification)在西方已成为组织行为研究的重要概念和关键变量,而我国对这一领域的研究还刚刚起步。有必要对组织认同的概念内涵进行辨析,并对组织认同的前因和结果变量以及组织认同的类型进行系统研究。还要对我国组织认同研究的初步成果进行系统回顾,并提出我国组织认同研究的发展方向。
韩雪松江云袁冰
关键词:组织认同前因变量
西方组织认同理论对我国企业管理的启示被引量:11
2006年
西方对组织认同广泛的研究兴趣来自于全球化竞争和知识经济的时代背景。组织认同不仅可以提升员工对组织的忠诚度,而且可以增强企业的核心竞争力。企业提升员工组织认同感的措施主要包括:提升企业声誉;建立独特的组织身份特征;有意识地树立竞争对手;倡导民主、公平、团结合作的组织氛围以及单纯和谐的人际关系;注重领导素质与领导方式地提高和改进;重视个人因素对组织认同的影响。
韩雪松
关键词:组织认同
从冲突到协调:知识型员工的组织认同培育模型被引量:10
2006年
与一般员工不同,知识型员工具有专业认同的内在倾向,在组织无法协调专业———组织冲突的情形下,他们具有较高的流动意向。我国学者对知识型员工的特点、激励和流动成因等进行了比较广泛的探讨,但对知识型员工专业———组织冲突则缺乏深入研究。为此,以西方组织认同理论为基础,通过对知识型员工专业认同与组织认同,以及专业———组织冲突发生机制的分析,得出通过组织认同的培育来协调专业———组织冲突的结论,并提出了知识型员工组织认同培育模型。
韩雪松
关键词:知识型员工组织认同
基于组织特征视角的企业组织认同模型研究被引量:9
2007年
组织认同研究在西方已经成为组织行为研究的关键变量,而在我国还处于起步阶段。从目前中西方研究现状看,大量对组织认同前因变量的研究并没有系统的理论模型。通过对组织认同理论基础的追溯以及扎根理论的研究结果,提出建立以组织特征视角的企业组织认同模型,并提出了相应理论假设。
韩雪松
关键词:组织认同
影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究
组织认同(organizational identification)是指员工个体用他所感知的组织识别特征定义自我的一种过程与结果,从而产生了与组织一致或归属于组织的感知。组织认同之所以在组织管理领域引起了广泛韵兴趣,是...
韩雪松
关键词:人力资源管理组织认同扎根理论关联绩效
文献传递
跨国公司并购我国企业负面效应的反思与启示
中国由于具有丰富低廉的人力成本优势、广阔的国内市场以及稳定的宏观经济政治环境,不断吸引着各大跨国公司落户,将中国在国际贸易中的比较优势转化为自身的竞争优势。中国已经日益成为跨国公司重要的制造基地。跨国公司的并购行为确实给...
韩雪松李明刚
文献传递
共2页<12>
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